这年头找个工作简直比电影里面的谍战还精彩。有位网友在网上说：背调挂了，因为他隐藏了一段一星期的工作经历就被拒了。他自己认为应该是这家公司想毁offer，所以刻意严查找的理由。
对于他的这种经历，很多人都认为这很可能只是这家公司有其他候选人了，所以才会故意刁难。
有人表示：我以前有段三个月的经历，面试官当时还说这么短的工作经历没必要写简历上，所以这种一个星期的工作经历根本就不是被挂的理由，只是找个借口而已。
当然，也有认为这位网友说的有点假，一个星期的工作怎么可能查出来呢？
那我们今天就来聊聊，HR和背调公司是怎么查到我们个人真实履历的？
一、个税记录，虽然说让候选人提供个税记录这个行为会让很多人都感到不合理，但是现在很多公司为了能够了解到真实性，还是会要求提供。上面这个网友就是被要求提供个税记录发现的。
二、银行流水，这个相信很多人都不陌生，基本每一家公司都会有这样的要求，不单单是为了确认我们上一家公司的真实薪资，其实还可以具体了解到我们的工作经历的时长。
三、社保，社保记录也一样，只要我们有过社保增减员记录，或者缴纳记录就可以看出来。
四、传说中的暗调，这个基本是只要你在一些大厂工作过的，背调的时候基本都可以查出来，可以说在各个大厂都有着背调公司的「眼线」。
五，社交媒体足迹， 通过社交媒体来查的很少， 为什么要说这一点呢？主要是我们公司以前真的遇到过一个这样的案例。
当时我们公司面试了一个女孩子，她应该比较喜欢发朋友圈，原本公司觉得人选还不错准备谈薪，但是加她的那个HR最后和领导说，那个女孩子朋友圈里面好几条都是抱怨工作、抱怨前公司的内容，然后就没然后了。
所以，我们在写简历的时候尽量不要去隐藏自己的一些工作经历，哪怕那段经历如这位网友一样只有一个星期也不要隐瞒。
如果为了简历好看而没有写这种段经历的话，那么面试的时候也要记得交代一下，因为很多公司是很在意这一点的，如果你选择隐瞒而不提，他们会猜测在这段工作中你是不是做错了什么，提都不敢提，很可能影响我们找工作。
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