作者| 帘子
编辑| 小绵阳
现代职场的快节奏，工作好像成了我们的全部。朝九晚五的工作已经很少有了，我们需要花更长的时间在工作上，很多时候我们几乎没有了自己的个人时间。但总有一些时候，会让我们不得不停下脚步，去面对生活中那些突如其来的事情。比如，家人的疾病。
有网友在网上发帖称：最近妈妈要动手术了，需要请假回去照顾妈妈，为了不影响工作，特意连着五一长假一起请假的。没想到领导看到请假条的第一反应就说：你妈手术非得你回去吗？
这位网友的经历看着好像不是什么大问题，但背后反映出的问题却让我们不得不吐槽。作为领导，他们在职场上确实有权力提出工作上的要求，但是请不要在员工的家庭生活中指手画脚，这是每一个领导应该具备的基本素养。
然而，在当今的职场中，似乎有一种趋势：员工的家庭责任置于次要位置。在很多领导眼中他们在乎的只有KPI和业绩，而对于员工家庭生活中的事情则显得漠不关心。
有网友分享自己的请假经历：「当时她姥姥脑梗病危，她妈妈原本是在这边帮她带小孩的，现在需要回老家照顾姥姥了，所以她需要请假一段时间照顾自己的小孩，没想到当时的领导居然和她说：你姥姥只有你妈一个孩子吗？」
这样的言论不仅仅是缺乏同情心，更是对员工家庭责任的轻视。
在职场我们必须明确一点，工作和家庭并不是分开的，员工在公司工作，他们的家人、孩子、老人都是他们生活的一部分。当家人生病或遇到困难时，员工有责任去照顾他们，这也是他们的家庭义务。而作为领导，应该理解和尊重员工的这一需求，而不是质疑他们的决定。
正如亨利·福特曾说：「一个企业的成功，15%归功于专业技能，85%归功于人际关系。」这里的「人际关系」包含了领导与员工之间的理解和尊重。理解员工的家庭需求，给予他们必要的支持，不仅是人性化管理的体现，更是构建良好企业文化的基石。
职场是需要「人情味」的，工作固然重要，但我们不能忽视家庭的价值。领导者应当成为员工的后盾，而不是冷血的旁观者。这样的职场，才能让每个人感到温暖，让每一个角色都得以完整。
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