三金四银的时间已经过去四分之一了，大家都找到工作了吗？今天我们来分享一位互联网职场人的跳槽经历：
他目前是在一家小公司担任产品经理，已经有三年了，刚入行那会工资3500一个月，那时候他觉得工资太低了，原本不想入职。
但是他学历一般，大专毕业，再加上领导又和他说只要他干得好，他们这种小公司没有大公司那么多规矩，升职加薪会更加容易，而且他个人很认可踏实肯干的年轻人，听了这些他最后选择留下来了。
刚开始领导经常会和他说新人首要的就是好好学习，努力工作，以后才有独当一面的机会，刚从学校出来的他，很支持领导的这个说法，所以他经常会选择加班。
然而，接下来的日子，他的工作量越来越大，有时候不是他的工作也会分配给他。但是每次工作上有任何问题，领导都会当着很多人的面对他发脾气，说他不懂就应该多问多加班，但是如果真的去问他，换来的基本都是批评声。
至此三年时间，他工资也才涨到5000，还得经常挨领导的骂，今年已经是第四年了，实在忍受不了了。三月初他就开始投递简历，运气很好很快就找到了下家（我个人认为是因为他原本工资就很低的原因），也是一家小公司但是月薪有12k。
收到了offer后，他就和领导提离职了，没想到领导把他叫到办公室和他说：「以前经常说你，是培养你，为了让你进步，是为了你好。你现在倒好一声不响的就辞职，不厚道啊！年轻人还是要懂感恩，你说呢？」
在职场，我们需要懂得的是，很多时候并不是我们付出越多，就会得到越多回报。大多时候最好不要相信领导所谓的「培养你，为你好」之类的话，因为很多领导只是借着培养你的名义，把脏活累活，其他人不愿意干，又没有意义的活扔给你。
有人毕业 刚 参加工作的时候，相信了领导画的大饼，结果得到的是能力越好，会的越多，干的活越多，但是工资却不见涨。
有人被公司的「培养」忽悠到天天加班，原本自己分内的工作六七个小时就能做完，结果周末都没得休息，最后还被领导吐槽加班太多。
对于有这些经历的人，我想说领导确实是想培养你，但只是培养你干活而已。
当然，我们也不能一竿子打死全部的领导，有些领导还是不错的，也愿意培养年轻人，但是这种时候基本你们相处起来你并不会感到压抑或者难受。
交给你的项目或者任务领导也会不断跟进，想要得到你的反馈，如果你做的不好也会得瑟你几句，可能还会骂骂你，但是不会众目睽睽之下开骂。
不管啥时候只要你做 得 不错，都会夸你几句，为的是让你有动力继续努力，如果你是个有想法的，可能还会和你谈谈你的未来，也会让你接触更多其他的人，来扩展你的人脉圈。
所以说，当领导真的想着培养你的时候，他们会不遗余力地帮你成长，而不是只会给你加码越来越多没有意义的活。
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