作者| 里尔
编辑| 小绵阳
有网友发文吐槽：公司新招一位女孩，28岁，月薪1.6w，面试的时候说自己是单身，结果试用期没过就怀孕了。
而且她为了能过试用期保住工作，一直偷偷瞒着，等试用期过后，肚子越来越大终于瞒不住被领导发现了。领导对她这种隐瞒和欺骗也非常生气，直接当着大家的面，通知她马上离职，第二天就不用来上班了。
没想到的是，她居然还辩解自己入职的时候并没有怀孕，只是为了保住工作才不得已隐瞒的。但其实领导最生气的是她入职的时候就撒谎说自己单身，怀孕后居然还是选择隐瞒。
这件事在网络上引起了很多人的评论，有人从理性的角度批评这位员工的不诚信行为。他们认为，她先是隐瞒个人情感状况，后来又隐瞒怀孕事实，试图让公司承担起相应的责任。这种看似利己的行为，在很多时候正是造成女性就业环境恶劣的罪魁祸首之一。
还有人更是直言不讳地指出，个别女性利用法律保护，故意在获得工作后不久便宣布怀孕，企图享受公司提供的福利而不付出劳动。这些行为不仅损害了公司的利益，也影响了整个女性群体的声誉。
当然，也有人同情这位女员工的遭遇。毕竟，怀孕是人生的大事，也是每个女性的权利，从这位员工的角度看，她的隐瞒也是一种无奈之举。
作为一名职场女性，我看到的其实是当前女性在职场中面临的压力和挑战。一方面，女性在职场要应对工作本身的要求，另一方面，还要面对生理特征带来的额外负担。在这种情况下，一些女性可能会选择隐瞒个人信息，来减少潜在的歧视和不公平待遇。
当然，对于这种故意故意怀孕来获取工作的途径我们肯定是不支持的，无论哪家公司都不希望自己刚招聘的员工，还没上班两个月就怀孕的。
我们都是职场女性，也都是过来人，如果你在一家公司干了有个一年半载了，其实大多数公司都不会有意见的，毕竟你对公司有付出。我自己也是这么过来的，在上一家公司干了四年后怀孕生娃，公司并没有说看到我怀孕了就想着裁员，只要我完成了自己的本职工作就可以了的。后面修完产假回来还在上一家公司干了两年才离开的。
在职场，无论是雇主还是员工，最主要的还是诚信为主，没有它，任何成功都是脆弱的。希望这位女孩的经历能够让我们看得更清楚，也希望所有人都能在这个复杂多变的职场世界中找到属于自己的位置。
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