作者| 微晨
编辑| 小绵阳
最近在网上看到了一个帖子，讲述了一位阿里巴巴员工的工作状态，看完感觉唏嘘不已。
这位员工35岁了，在阿里内部依旧只是个普通的大头兵，每天的工作就是为领导及其亲信团队完成任务，简单来说就是「帮别人绣嫁衣」。除此之外，他还需要带新人，写各种项目经验的文档，传授知识和经验。
工作多年依旧边缘化
工作多年，他没想到最终却逃不过被边缘化的命运。他描述道，团队里只要有重要项目，总是被领导分配给自己的嫡系团队，尽管他与领导多次沟通这个问题，但每次都没有任何改变，甚至领导还会直接给他加更多的活儿。这种情况让他感到无奈和沮丧，每天上班都是浑浑噩噩的，但内心又充满了不安全感，害怕哪天会被裁员。
职场中，其实很多互联网大厂都有这个通病。在这些大公司里，如果你是领导的嫡系成员，会得到很多不错的资源和机会。而对于那些不是嫡系的人来说，年轻的时候或许还能成为团队的 干 活主力军，但随着年龄的增长，如果你不是领导的嫡系，就可能会像这位楼主一样，慢慢地被边缘化。
年轻时的努力与中年的无奈
年轻时，我们都有一腔热血，愿意为了工作付出一切，熬夜加班也是常事。相信只要努力，就一定会有回报。但在职场的时间越久，就会发现事情并不是我们想象的那样简单。公司内部的政治斗争、资源分配的不公平以及对年轻力量的偏爱，都可能让我们感到心灰意冷。
在大公司里，这种边缘化的现象是很常见的。很多时候，资源和机会往往倾向于那些与领导关系亲近的人。这种现象在职场上被称为「嫡系文化」。如果你是领导的嫡系，你就会得到更多的资源和机会，甚至在升职加薪上也会优先考虑。而那些不是嫡系的人，即使能力再强，工作再努力，也很难得到同等的机会。
这种现象让很多人在职场上感到无力和失望。他们曾经为了公司付出了很多，但最终却因为不是「嫡系」而被忽视，被边缘化。这种感觉就像是辛辛苦苦种了一片田，却被别人收走了所有的果实，留下的只有失落和无奈。
中年的职场危机
步入中年后，我们不仅要面对工作上的压力，还要承担家庭的责任。孩子的教育、父母的养老、房贷的压力，都让我们不敢轻易辞职。即使在公司里感到不公和压抑，也只能硬着头皮继续工作，担心哪天会被裁员。这种无奈和焦虑，或许只有身处其中的人才能真正体会。
对于这位楼主来说，每天上班都是一种煎熬。自己的价值被忽视，努力没有得到应有的回报。而更让他担心的是，如果哪天真的被裁员，他该何去何从？
但是担心也没用呀，与其自我内耗，不如自我救赎。这里说的自我救赎，不是让你去拉近领导的关系，而是试着去外面找新的机会，慢慢开始投递简历，换一个工作环境。现在的工作确实是难找，但只要你的领导没有马上说要裁了你，就不怕，慢慢找到合适的工作再辞职。
或者直接摆烂，等着被裁员的那天。工作上不需要感到不公平，对领导的刁难不接招，不生气，也不用太在意别人的评价，关注自己就好了。
很多人都是从这种状态走出来的，到最后，他们都会发现，当时就不应该处处委屈自己，因为一旦领导觉得你不行了，不管你怎么努力他都不会看在眼里的。与其内耗自己，还不如早早看清现状，给自己找好下一条退路。
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