作者| 李英
编辑| 小绵阳
在职场，被裁员应该是件很残酷的事情，但是对于有些人来说，被裁员也可能是一种解脱。
有网友说：突然被上级叫到办公室，告诉我手下被裁了，我和他说事情那么多，裁了没法弄，然后告诉我，我也被裁了，当时都有点懵了。反应过来赶紧去找HR把协议签了，免得公司反悔，其实早就不想干了，天天跟我讲加班，正考虑年后撂挑子，没想到机会刚好来了。
这种现象其实是目前很多职场人的想法，有些公司你干得越久，他们反而越不会在意你的付出，认为那是你应该做的。
前两年我们公司有一位80后，他在公司已经快九年了，可以说是从公司刚起立就在的，从一个没几人的公司到团队的核心成员，听说有点股份但是不高，可能1%都不到，但是他的工资都没有我们新人高。
而且，只要有一点事情老板就会直接找他，有时候还会在很多人面前用不好的语气和他说话，干不出来的项目让他加班，我们周末休息的时候，他有时候还在加班，当时都不知道他图的是什么，以他的经验完全可以出去找一份更好的工作的。
直到后来，和另外一个干了三年多的员工聊天才知道，其实他自己是想走的，但是不想自己辞职，如果辞职的话别说拿不到赔偿，那不到1%的股份也不会兑换给他。他想走老板又不愿意赔偿，只能这么干耗着，看谁耗到最后了。
不过，最后还好是这位老员工胜利了，摆烂差不多一年的时间，老板没办法和他干耗着，最后把他裁了，拿到了他的那一笔赔偿。
在职场，有时候，员工的忠诚和付出并不一定会得到公司的认可。其实在发现这一点之后就要立马做出反应了，如果你第一次选择了忍耐，老板或者领导就会认为你是可以被欺负的，之后的不公平也会越来越多。
很多人都是看碟下菜的，你如果永远都是老老实实的干活，让加班就加班，让干嘛就干嘛，那么之后在领导的心中你也就是这么个形象了。有任何好处他们第一个想到的都不会是你，因为在他们心中，就算不给到你应有的结果，你大概也翻不起什么浪花。
所以在职场我们都需要明白，职场只是一个利益交换的场所。我们为公司付出了，就应该得到相应的回报。如果得不到应有的回报，离开才是最明智的选择，不要等到时间长了再来后悔就晚了。
在职场并不是任劳任怨，懂得忍耐就会得到认可的，很多时候你需要我们自己去争取才行，适时的行动和表达也同样重要。
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