博士高校就业分享！拿到8年协议并获得80万元的安家费, 安排了一套周转公寓,副教授的工资待遇，全年到手20万元以上

2024-02-06资讯

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来源： PaperRSS综合自网络

湖北师范大学的博士引才政策引发热议，一位博士毕业生的经历成为了关注焦点。去年，一位36岁的博士毕业生因年龄和配偶待遇问题在求职路上屡屡受挫，然而在湖北师范大学的引才政策下，他找到了新的出路。

这位博士毕业生在面对其他学校对年龄和配偶条件的限制时，感到走投无路。然而，他得知湖北师范大学的引才政策后，决定前往应聘。成功通过面试后，他顺利入职，并获得了丰厚的待遇。

据了解，湖北师范大学的引才政策主要体现在五个方面：首先是安家费，根据综合考虑给予不同层次的安家费，最高可达180万元；其次是解决配偶编制问题，学校直接解决了博士毕业生爱人的工作安排，着实让人羡慕；此外，学校还鼓励申报「磁湖人才计划」，每年给予10万元人才补贴；另外，学校按照副高标准发放基础绩效和奖励性绩效工资；最后，学校还解决了子女义务教育问题，为博士毕业生提供了最优质的教育资源。

这位博士毕业生表示，在湖北师范大学，他的爱人的编制工作得到了解决，他自己也拿到了副教授的工资待遇，全年到手20万元以上。他还成功申请了人才项目，签订了8年协议并获得80万元的安家费。此外，学校还为他安排了一套周转公寓。

对于这一情况，有人表示羡慕不已。对比自己目前的状况，一位副教授表示在现在的学校处于「躺平状态」，而听到湖北师范大学的待遇后也感到有一股投奔的冲动。

湖北师范大学在2016年更名为大学，但从其发展前景来看，仍具有吸引力。该博士毕业生的经历也引发了对该校是否值得一去的讨论。对于该校的了解和分析，仍需要更多知情人士的全面解读。

这则故事引发了广泛关注，也让人们对湖北师范大学的引才政策和发展前景充满了好奇。