作者| 莞清
编辑| 小绵阳
某程序员发帖称，目前在深圳年薪是55w，接到了家乡重庆43w的offer，已经向领导提离职了，但是老板不愿意放他走，并且还说上半年给他升职，下半年给他顶格加薪。看着老板给他说的升职加薪，现在他都不知道去留下来好，还是离职好了。
有网友用亲身经历告诉他提了离职不走是大忌。他说他当时的情况和这位楼主差不多，也是老板极力劝他留下，并且还答应加薪。但是当他选择留下来后，不但老板画的饼没了，还被各种打压，当公司招到接替他的人以后，立马就把他踢掉了。
这样的故事，对于在职场上打拼的人来说，或许并不陌生。在这里我们不对任何人的决定指手画脚，而是从另外一个角度来讲一讲职场中的这种常见现象——提离职后的选择。
无论什么时候，我们都要明白的一点是：任何承诺都有其不确定性。老板的承诺肯定是建立在公司的利益至上的，当公司觉得你有足够的价值时，他们可能会通过升职加薪等方式来留住你。但是这并不代表这些承诺一定会实现，因为公司的状况、市场的变化、甚至是内部的人事变动都可能影响到最初的承诺。
提离职本身就是一个敏感的行为。已经提出来了就意味着你和公司之间的信任出现了裂痕。就算最终选择留下，这种裂痕也很难完全修复。你的老板可能会开始怀疑你的忠诚度，你的同事们也可能会对你有所戒备。这样的工作环境，对于个人的职业发展来说，并不是什么好事。
从个人职业发展的角度来看，跳槽并不是什么坏事。每一次的跳槽，都是对自己能力的一次重新定位，也是对自己职业生涯的一次重新规划。当然，这不是鼓励大家频繁跳槽，而是要根据自己的实际情况来做决定。如果你觉得现在的工作环境已经没法满足你的了，也许跳槽是一个好的选择。
对于这位楼主，我想说，无论你做出什么样的选择，都要为自己的决定负责。如果你选择留下，就要有面对一切可能结果的准备。如果你选择离开，就要有在新环境中重新开始的勇气。职场如战场，每一个选择都可能关系到你的未来。
提离职不走确实是一个大忌。但也并不是说留下来就一定是错的，而是说在做出这样的决定之前，一定要考虑清楚。职场是一个复杂的地方，任何决策都需要慎重。
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