作者| 文嘉
编辑| 小绵阳
某求职者发文吐槽：目前已经32岁的她，在失业三个月后，终于找到了工作，原本应该是件高兴的事情，但是公司发现她目前还是已婚未育的状态，就提了一个要求：需要她在职期间三年内不能怀孕，这个要求让她很犯难。
一方面是，她已经32岁了，如果等三年就过了35岁的大龄了，到时候再要娃怕很困难。但是她的情况想要另外找到工作的话也很难。
另一方面是，她36岁的老公也是刚被裁员，现在也是失业中，家里因为他们俩的失业已经没有其他经济来源了，但是她老公却希望他们乘着现在先要娃。
她自己是想要先工作的，但由于公司开的那个三年内不能怀孕的要求，现在和老公因为是先要娃，还是先工作吵的不可开交。一边担心以后要娃困难，一边要解决生存问题，真的很难选择。
看有的网友说公司的要求不合理，但是如果我们站在公司的角度来看，这样的要求也是出于对员工稳定性的考虑。公司希望在员工培养和发展上投入的资源能够得到持续回报，而不是因为员工怀孕而中断工作，这一点可以理解。也反映了现代职场公司在平衡员工个人需求和公司利益方面的困难。
另一个情况是她老公希望他们现在趁着失业的时间先要孩子。这个想法也可以理解，每个家庭都希望有一个可爱的宝贝加入。但是他的这种想法忽视了生存的基本问题，没有稳定的收入来源，孩子的养育只会越来越困难。
作为一个有家庭的女性来说，面对这样的情况，我认为最重要的还是要先保障生存。这不仅仅是为了当下的经济需求，更是为了未来的长期发展。一个稳定的工作能够带来持续的收入，这不仅能缓解当前的经济压力，还能为未来的生育计划提供更好的保障。
生育是人生的重要部分，但它不应该在完全没有经济保障的情况下进行。对于这位求职者来说，她需要确保自己有一个稳定的收入来源，这样才能为未来的孩子提供一个相对稳定的成长环境。而且，经济上的稳定也能减轻家庭内部的矛盾，让夫妻双方在决策时更加理性。
职场和生育的平衡一直是现代职场女性面临的重大挑战。对于这位32岁的求职者来说，面对工作与生育的双重压力，我们首先要明白的是无论什么时候，都要先先保障生存，再来谈其他，这才是一个更加现实和稳妥的选择。
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