作者| 吴珍丽
编辑| 小绵阳
在如今 职场 竞争激烈，能拿出优秀的简历是被HR筛选过关的关键。一位网友发帖称，阿里的朋友和自己打赌，说HR是靠学历和背景筛选人的，朋友将公司改成不知名的，学历也改成了普通本科，工作内容没变去投了很多大厂，简历直接秒挂。
一个好的学历能给求职者带来更多的机会这一点是不可否认的，对于这种情况，无论是求职者还是招聘方，其实都能够真切的感受到学历在求职过程的影响。
就求职者本身来说，一个好的学历在一定程度上证明了求职者的学习能力、专业知识和解决问题的能力。对于招聘者来说，学历是一个初步筛选的工具，尤其是在面对大量求职者时。
接下来，我们再谈谈背景。无论是大厂的工作经验还是名校的教育背景，这些都能给求职者带来更多的面试，有些时候还能让求职者获得更高的薪资，这其中不能忽视大平台的品牌效应。同样的项目经历，如果没有了这种品牌效应，简历可能就不会那么吸引人了。
还有我们不得不承认的，现实中的确存在着对学历的偏见，而这些偏见很大可能是公司一开始招人就设置了学历的门槛，这种情况下，对于学历一般的求职者来说，要想通过简历初选就变得更加困难。
从很多网友的分享中，我们也能够看出来这一点，有人说，接到一家大厂HR的电话，前期他们聊的还很热情，后来了解到他是自考本科后，直接告诉他这份工作并不适合他。
还有一位曾经在携程，陆金所等知名公司做过的网友表示，34岁大专毕业的他已经失业三个月了，投出去的简历都没有下文，一个面试的机会都没有。
职场一直都是一场残酷的竞争，随着社会的发展，很多公司对于招聘的要求也越来越高，不单单是学历，年龄、经验、技术能力等要求也一样越来越严格。
前几年，有过大厂经验但学历一般的求职者，其实很多都能得到很多公司的青睐。但是现在却不行了，只有相匹配的项目经历还不行，学历、年龄同样会卡的死死的。
一位大厂HR表示：「学历是整个社会价值体系的一道筛选，HR同样如此。HR目的不是把所有的目标人才选出来，而是以最快的方式把需要的目标人才选出来。」
因为对于HR来说，这是他们的工作，他们没有时间也没有精力一个个去了解每个人的能力，只能通过最简单的方法初步筛选目标。
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