这两年，我身边在互联网行业的人，明显变得焦虑起来了，无论是普通的基层员工，还是管理层。都在担心35岁危机，担心裁员，担心失业后的就业情况，担心求职时间太长房贷拖不起等等问题，整个行业好像一下就变得焦躁不安了。
之前还看到一个互联网大厂出来的leader，分享了自己被裁员后的求职经历。35+的年纪，月薪5万，之前在互联网大厂带过超20人的团队，被裁后找工作半年，没有一个合适的。熟人圈子里面没有合适的岗位，简历也投几个月了，即使降低了薪资预期，面试的机会也不多。他说，被裁的时候，我大概也清楚目前的行情并不好，但是却没想到会这么差。
其实他的这种情况，对于目前的互联网行业来说，已经见怪不怪了。曾经的互联网各大平台都在开启新的业务，为了抢占市场砸起钱来毫不手软，招人的时候也舍得花重金。那时候如果是哪个同事要辞职，那基本是另一家公司开出了更高工资诱惑过去了。
而现在的互联网相较于以前，行业已经相对成熟，很多领域已经达到了饱和状态，竞争也越来越激烈，各大公司为了保证自己的利润，开始控制成本。无论是暂缓招聘、裁员、还是缩减开支都是很常见的手段。而这些对于我们求职者来说，只会导致找工作变得越来越难，求职的路变得越来越久。
尤其是对于那些leader来说，35+这个年龄段虽然已经积累了丰富的工作经验和管理能力，但是在求职市场，他们往往更加难以找到合适的工作。
大厂的leader职位难得有岗位放出来，基本都是内部晋升，除非有熟人能够帮忙内推，可能还有点机会，但是这种机会太少了。
而中小厂可能需要招人，但是进去后不单单是去做leader带人，干活是必不可少的。而很多在大厂工作的人自从成为leader后，每天都有处理不完的杂事，还得和上面的领导随时沟通，压根就没有时间再管自己的技术了，如果真的要去小厂，也相当于重新开始。
还有最重要的一点，就是薪资肯定会被压，而且压的还不是一点点，我见过一个38岁的大厂员工，从月薪3.6万降薪到2万入职一家中厂的。
像之前提到的那位大厂leader，他说即使降低薪资得预期，面试的机会也不多，这可能就是因为很多中小厂的老板，他们要的leader不单单是要管理团队，还需要具备技术实力，并且能够在业务上有所突破。这种全方位的要求使得大厂的leader很难在中小厂找到合适的职位。
另一方面，中小厂的leader虽然可能能够保持更多的技术输出，但由于公司规模较小，面临的挑战和压力也更大。在中小厂，leader往往需要在有限的资源下完成更多的工作，同时还要面对来自竞争对手的挑战，这对于很多人来说是一个不小的考验。
在这种情况下，互联网行业的人确实面临了很大的挑战和压力。对于那些曾经在大厂拥有丰富管理经验的人来说，重新适应和找到合适的岗位可能需要更多的时间和努力。
互联网行业的变革和发展是一个不断演进的过程，我们需要不断调整自己的思维和行动，以应对这些变化带来的挑战和机遇。
就像周鸿祎所说，面对人工智能这样一个巨大的机会下，不要去害怕它带来的改变，而应当抓住机遇全力以赴去拥抱它。
而面对市场的变革，对于我们个人也同样的道理，在这个时代，变革是不可避免的，我们每个人都要学会适应和接受变化。
任何时候我们的心态都是最重要的，无论在哪里，哪怕是现在失业在家，也别放弃学习的能力，相信一定会有机会在等着你。
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