作者| 李英
编辑| 小绵阳
当今社会，虽然说女性在在职场上的地位慢慢被重视起来了，但是，一些不公平的现象还是经常会发生。最近，有网友在网上爆料称，他们公司领导为了逼迫怀孕员工自动离职，竟然故意采取一些极端的手段。
据这位网友透露，公司领导给这位怀孕员工制定了每天的工作计划，其中包括了几个要项：1、每天必须有两到三项工作是在深圳新项目间穿梭的，不只是来回跑，是要有过程和输出，过程打卡；工作限时完成；2、每天至少在一个新项目空间开一次现场会议(1个小时)；3、每周两次去逛建材市场，有油漆的地方，每次不短于1个小时，还必须有人和她一起去，只允许搭乘公共交通工具出行。
最后还强调如果4月份解决不了这个问题，那么要回家的就是他这个领导和处理这件事的人了。
从这些要求来看，这位领导是想通过增加工作量和让这位怀孕员工接触不利于胎儿健康的环境，迫使她知难而退。而从最后一段话中，我们可以推断出，真正想要这位怀孕员工离职的人是公司的老板。他们希望通过这样的方式来解决问题，而不是直接面对问题。
对于员工怀孕这件事，也有小公司老板讲述了自己的经历，他是一家刚开的创业公司老板，最近有新员工试用期才一个半月就告诉他怀孕了，原本这个新员工就是因为工作效率不符合没给转正的，后来因为工作要出差才告诉他说怀孕了，本来是没达标的，现在倒好受法律保护了。
还有一位公司领导直言：我也遇到了隐孕入职的下属，而这位怀孕员工想到哺乳期才走，原本也是试用期不合格的，但是现在钻着法律漏洞在道德绑架。
对于这样的情况，我们也不能说支持，毕竟公司也是要存活的，大公司还好，如果是小公司这种人多来几个的话，估计公司都得破产了，而这也是很多小公司不愿意招聘已婚未育女性的原因。
当然，在职场的女性大多数都不是这种故意而为之的人，更多的是怀孕后不敢和公司明说的，怕失去工作机会，怕被公司误会，怕和公司上报后得不到好的结果。
作为一名职场女性，我想说，对于那些故意隐瞒怀孕状况以求工作的行为，我个人虽然可以理解这是一种无奈之举，但是长远来看，这只会损害所有女性在职场的形象和权益。
我们完全可以大胆一点和公司说明，如果你所在的公司是在意这些的，其实暂时瞒着也没用，一旦他们知道了也一样会使用各种方法逼迫你离职。女性在职场的权益不是靠瞒就能得到的，而是要提高我们的自我保护意识，了解自己的权益并敢于维护。在遇到不公平待遇时，不是默默承受，而是应该寻求法律援助。
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