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在职场中，送礼是一种常见的人情交往方式，但是是否应该给领导送礼却是一个让人纠结的问题。
有些人认为送礼是表达尊重和感激之情的一种方式，可以加深与领导的关系，为自己争取更多的机会和资源。
而另一些人则认为送礼会让人觉得是一种贿赂，容易引发不必要的争议和负面影响。
那么，过节到底给领导送不送礼呢？
尤其是马上过年了，这个问题就显得更加迫切了。
首先，我们要明确一点：送礼并不是贿赂，也不是必须要有回报的一种行为。
送礼更多地是一种人情交往的方式，是表达尊重和感激之情的一种方式。
在职场中，与领导保持良好的关系是非常重要的，而送礼是其中的一种手段。
通过送礼，我们可以展示自己的诚意和关心，拉近与领导的关系，为自己争取更多的机会和资源。
当然，送礼也要讲究技巧和方式。
并不是随便送一份礼物就能达到目的，需要考虑礼物的选择、价值和时机等因素。
在选择礼物时，要根据领导的喜好和文化背景进行选择，尽量选择一些有意义、有品味、有特色的礼物。
在价值方面，不要过分追求高价值，要根据实际情况进行选择，避免给人留下不好的印象。
在时机方面，要选择合适的时机进行送礼，比如节日、生日等特殊日子，或者是在工作中有突出表现时。
除了技巧和方式，送礼还需要注意一些原则和底线。
首先，送礼应该是真诚的、有意义的，不要有任何虚伪和功利的心态。
其次，送礼应该是适当的、不过分的，不要给人留下贿赂的印象。
最后，送礼应该是符合法律法规和公司规定的，不要违反任何法律法规和道德规范。
要知道，在职场中，机会和资源是非常有限的，如果我们不主动去争取，那么机会就会溜走。
因此，「聪明人」会通过各种方式与领导建立良好的关系，为自己争取更多的机会和资源。
送礼是其中的一种方式，但并不是唯一的方式。
我们可以通过其他方式与领导建立良好的关系，比如积极沟通、认真工作、学习成长等。
总之，过节是否给领导送礼是一个见仁见智的问题。
但是无论我们是否选择送礼，都应该注重与领导的沟通和交流，保持良好的工作关系。
只有这样，我们才能在职场中获得更多的机会和资源，实现自己的职业发展。
在职场中，我们需要不断地学习、成长和进步。
只有不断地提升自己的能力和素质，才能更好地适应职场的变化和发展。
同时，我们也需要不断地反思自己的行为和态度，不断地改进自己的不足之处。
只有这样，我们才能成为真正的「聪明人」，在职场中获得更多的成功和成就。
最后，我想引用一句话来结束这篇文章：「成功不是靠运气，而是靠努力和拼搏。」
在职场中，我们需要不断地努力和拼搏，才能获得更多的机会和资源。
此外，我们也需要注重与领导的沟通和交流，保持良好的工作关系。
只有这样，我们才能在职场中获得更多的成功和成就。 （完）
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