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你说，在单位里傻子领导带不出牛逼的团队，我深以为然。
这不光是段子，简直就是血淋淋的现实写照。
我这些年在职场里摸爬滚打，最大的感触是什么？
就是傻子领导实在太多了。
他们凭什么当上领导？有的是靠关系，有的是靠资历，有的是靠 "忽悠"。
但不管靠什么，他们有一个共同点：能力不行。
有人可能会问，傻子领导能当上领导，这能怪他们吗？
当然不能全怪他们。但问题是，他们不仅自己不行，还不让手下的人行。
这就是我要说的那四件蠢事。
第一件蠢事，就是不让手下施展才华。
你别看傻子领导能力不行，但是他们最擅长的就是 "管"。
管天管地，最喜欢管手下。
手下想做点事，他非要插手指导，末了还要签字盖章才行。
你一个能力不行的人，指导个什么劲儿？
无非是给手下添乱。
结果手下的人积极性被打击，才华被埋没，慢慢也就得过且过，混日子了。
第二件蠢事，不给晋升。
俗话说人往高处走，水往低处流。
这职场里谁不想晋升？但是傻子领导就是舍不得给你晋升。
一来他们怕你威胁自己的位置，二来他们也不想给你加工资。
他们就想让你一辈子给他们当牛做马，供他们驱使。
你说这种领导，让人怎么有干劲呢？
第三件蠢事，不让手下接触上层领导。
傻子领导自己都是靠 "混" 上位的，他们最怕什么？
就怕自己手下的人跟上面领导接触，把自己给比下去了。
所以呢，他们就想方设法不让你跟上面领导沟通。
开会也不带你，出差也不带你，生怕你一展才华，自己的无能就暴露了。
殊不知，一个团队要想有战斗力，上下沟通是最基本的。
你把团队封闭起来，还指望出成绩？
第四件蠢事，打压下属的新想法。
创新对一个团队有多重要，用膝盖想也知道。
但是在傻子领导眼里，创新就是异端。
你要是提了一个跟他们不一样的想法，他非说你是哗众取宠，不合群。
久而久之，谁还敢提出新想法？
大家都变成了温顺的绵羊，这团队还不得垮掉？
说到这，有人该明白怎么回事了吧？
你看看那些牛逼的团队，哪个不是人才辈出，创新不断的？
反观那些平庸的团队，都是一潭死水，还不是傻子领导 "一手遮天" 的结果？
所以我想告诉大家，如果你是一名领导，千万别做傻子领导。
你要放手让手下人施展才华，要及时给有能力的人晋升。
要鼓励团队成员之间多沟通，更要虚心接纳下属的新想法。
只有这样，你的团队才能越来越强。
如果你是一名普通员工，不幸碰到了傻子领导，怎么办呢？
我只能说，多保重吧。该跳槽就跳槽，实在不行就认命吧。
毕竟在一个由傻子领导的团队里，你再能干也是白搭。
还不如趁早脱身，去寻找那个懂得欣赏你的领导。
职场就是一个大染缸，谁都难免被 "染" 上点儿。
但关键是，你要记住自己是谁，要为自己的人生负责。
别让那些傻子领导，毁了你宝贵的青春和才华。
所以，不管你是领导还是员工，都要擦亮自己的眼睛，别做职场里的傻子。
