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「小李，你这次在会议上的发言真是让人大跌眼镜，完全不知道你在说什么！」
张总的话像一把尖刀，直刺小李的心脏。
小李的脸色瞬间变得苍白，他低头不语，心中却是波涛汹涌。
小李是公司的一名普通员工，平时工作勤勤恳恳，与同事关系也还算融洽。
可是，他有一个致命的弱点，那就是一到了需要发言的场合，就变得语无伦次，不知所云。
这次的公司年会上，小李被点名上台发言，结果他的表现让所有人都大跌眼镜。
其实，小李并不是没有准备。
他提前几天就开始构思发言内容，甚至还写了草稿。
可是，当他站在台上，面对着众多同事和领导的目光时，他突然感到一阵心慌意乱，原本准备好的内容全都忘得一干二净。
他只能硬着头皮，结结巴巴地说了一些毫无逻辑的话，最后在一片尴尬中匆匆下台。
这次发言的失败，让小李在公司的形象大打折扣。
原本还算不错的同事关系也开始变得微妙起来。
更让小李感到沮丧的是，他发现自己在领导心中的地位也直线下降。
以前，领导还会偶尔找他谈谈工作，现在却是连看都不看他一眼。
小李的心情越来越低落，他开始怀疑自己是否真的适合这份工作。
他甚至开始怀疑自己的能力和价值。
就在他陷入自我怀疑的泥潭时，一个意外的电话给了他新的启示。
电话是他的舅舅打来的。
舅舅是一位退休的副部长，有着丰富的职场经验和人生智慧。
舅舅在电话里听说了小李的事情，他没有直接批评小李，而是耐心地听他倾诉完心中的苦闷后，才缓缓开口。
「小李啊，你知道领导眼中最廉价的员工是什么样的吗？」舅舅的声音平和而有力。
小李摇了摇头，心中充满好奇。
「不是那些从食堂打包饭菜的员工，也不是那些抢红包最积极的员工。」
舅舅继续说道，「而是那些一让发言就胡言乱语、一让干活就推三阻四的员工。」
小李听到这话，心中猛地一震。
他这才意识到，自己正是舅舅口中的那种员工。他平时虽然工作努力，但一到关键时刻就表现得如此糟糕，难怪领导会对他失望。
接着，舅舅给他提了一些建议：
1.提升沟通能力：
参加演讲培训课程，学习如何有效地表达自己的观点。
在日常工作中多参与讨论，积极发言，锻炼自己的口才和逻辑思维能力。
学会倾听他人的意见，尊重不同的观点，以开放的心态进行交流。
2.增强执行力：
设定明确的工作目标和计划，确保按时按质完成任务。
学会主动承担责任，不推诿、不敷衍，以积极的态度面对工作中的挑战。
遇到困难时，及时寻求帮助和支持，不轻易放弃或推三阻四。
3.持续学习与提升：
关注行业动态和新技术发展，不断更新自己的知识和技能。
利用业余时间参加专业培训或自学，提升自己的专业素养和竞争力。
学会从失败中汲取教训，不断反思和总结经验，以提升自己的综合能力。
4.建立良好的人际关系：
与同事保持友好、和谐的关系，尊重他人的差异和个性。
积极参与团队活动，增强团队凝聚力和归属感。
在与领导沟通时，保持诚实、坦率的态度，及时反映工作。
通过这次经历，小李深刻地认识到，在职场中，仅仅依靠勤奋是不够的。
还需要不断提升自己的能力和素质，才能在关键时刻展现出自己的价值。 （完）
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