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如果你在体制内混迹多年都
得不到提拔
，不外乎就那么四点。
一，得不到贵人赏识
大家都说在体制内，拼爹比拼能力重要。这话虽有点偏颇，但也不无道理。
一个人的发展，光靠个人奋斗是远远不够的，你还得有人愿意给你搭台子，给你机会，甚至在关键时刻为你说句好话。
这个人，可能是你的直系领导，可能是某个关系很硬的大佬，也可能只是一个欣赏你才华的前辈。
关键是，他必须有能力，也有意愿为你铺路搭桥。否则，你再优秀，也只能是困兽犹斗。
二， 环境 和 平台 比较差
在体制内，你在什么部门、什么岗位，基本上决定了你的天花板有多高。
有些部门是业务核心，是领导重点关注和培养的对象，哪怕你懒散一点，犯点错误，也总有上升的机会。
但有些部门却是边缘化的，可有可无，领导顶多给你句＂辛苦了＂，至于提拔重用，想都别想。
所以，很多人一入职就被按在这些冷僻部门，一干就是一辈子，怎么可能有出头之日？
三，不知道跟领导靠近。
体制内讲究的是领导意志，你的价值，很大程度上取决于领导对你的态度。
如果你整天闷头苦干，不懂得跟领导套近乎，即便你再能干，领导也未必会关注到你。
反之，如果你经常主动向领导汇报工作，请教问题，时不时还能陪领导打打球、聊聊天，你的存在感就会高很多。
领导毕竟也是人，他们更愿意提拔那些跟自己关系好、让自己感到舒服的下属。
你以为你低调是美德，殊不知，在领导眼里，你就是个不懂人情世故的傻子。
四，自身实力差。
这一点，说来似乎有些残酷，但也是必须直面的现实。
在体制内混，如果你真的能力很差，又不肯努力学习，那只能说是自己无能，怨不得别人。
别看很多人天天抱怨领导不重用自己，其实扪心自问，你真的有被重用的本钱吗？
你的业务水平停留在几年前，你的思维方式古板僵化，甚至连基本的办公技能都不过关，你凭什么去争那些位置？
所以说，在体制内想要升迁，靠哭诉、靠耍小聪明是没用的，你必须拿出真本事，用实力说话。
当然，以上四点，只是个人在体制内多年观察下来的一些心得。具体到每一个人，情况肯定还要复杂得多。
有的人可能运气不好，几个因素叠加在一起，才导致事业停滞不前。
但不管怎样，不如静下心来，好好审视自己，看看是哪里做得还不够。
关键是，你要始终相信，机会永远只青睐那些有准备的人。梦想从不会辜负每一个日日夜夜的努力和付出。
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