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2024年4月1日起
缴存公积金纳入劳动合同示范文本
2023年12月，沈阳市人社局发布【关于修订劳动合同示范文本的通知】。该【通知】从 2024年4月1日起正式执行 。
政策原文：
https://rsj.shenyang.gov.cn/xwzx/tzgg/202312/t20231229_4582610.html
【通知】中明确，用人单位与职工签订【劳动合同】【劳动合同（劳务派遣）】【集体合同】后， 必须依照法律法规及合同规定建立住房公积金制度。
其中，根据官方发布的新版【劳动合同】第二十一条规定：
甲乙双方按照有关规定缴存住房公积金 ，其中乙方应缴存的部分由甲方代扣代缴；甲方侵害乙方住房公积金合法权益的，乙方可向住房公积金管理部门投诉或举报。
新版【劳动合同（劳务派遣）】第二十四条规定：
甲乙双方按照有关规定在用工单位所在地缴存住房公积金 ，甲方应当按月将缴存住房公积金的情况告知乙方。甲乙双方因缴存住房公积金发生的纠纷，由住房公积金管理机构接受投诉、举报。
另外，鉴于【集体合同】文本的多样性，明确用人单位与用人单位工会签订【集体合同】时，
须将缴纳住房公积金条款纳入集体合同约定内容。
多地明确
强制缴存住房公积金
其实早在2023年，西安、武汉等多地住房公积金管理中心就明确了将住房公积金纳入【劳动合同】全项文本了。
一、西安：2023年8月30日起，用人单位必须依照法律规定建立住房公积金制度
从2023年8月30日起，住房公积金已纳入西安市【劳动合同】全项文本，用人单位与职工签订【劳动合同】后，必须依照法律法规及【劳动合同】规定建立住房公积金制度。
【通知】中明确，对未建立住房公积金的用人单位，公积金管理部门将依法开展执法检查，拒不建立或拒不配合规范执行的，或 面临最高5万元的行政处罚和失信惩戒。
此外，新修订的【劳动合同】文本中将 劳务派遣、建筑行业、综合集体、区域性集体及行业性集体等用人单位纳入强制建立范围 。
用人单位与职工签订【劳动合同】后，应及时前往注册地所属公积金管理部门、政务服务大厅、住房公积金缴存银行网点或通过陕西政务服务网办理设立手续。
纳入【劳动合同】文本后，属地公积金管理部门将采取EMS、电话、上门检查等形式依法开展常态化检查。
二、武汉：职工住房公积金缴存正式纳入【劳动合同范本】
2023年3月，武汉市住房公积金正式纳入【劳动合同范本】。
文本中第九条第一款规定：
甲乙双方按照有关规定缴存住房公积金 ，其中乙方应缴存的部分由甲方代扣代缴。甲方侵害乙方住房公积金权益的，乙方可向住房公积金管理部门投诉或举报。
社保、公积金须同时缴纳
近两年来，各地逐渐强调缴存住房公积金的必要性，但很多员工不太了解缴存住房公积金的必要性。
【住房公积金管理条例】规定：
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
根据上述规定，我们不难看出，跟社保缴纳的时间一样，企业录用员工，
应该自员工录用之日起30日内办理住房公积金缴存登记
，这是强制规定。
如果企业没有及时为原告缴纳公积金，企业也会面临面临补缴和被处罚的风险。
根据【住房公积金管理条例】第三十七条规定：
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
这里简单列举几个地方给大家参考：
一、北京
【北京住房公积金管理条例】规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
二、上海
【上海市住房公积金缴存管理办法】规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存、少缴或者多缴。
三、浙江
【浙江省住房公积金条例】规定，单位和职工均有按照本条例规定缴存住房公积金的义务，并享有本条例规定的权利。
所以，不管是综合地方还是国家规定，住房公积金跟社保都是强制缴纳的，并且都要求在企业录用职工30日内办理缴存登记。
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