女性职工法定退休年龄最新规定来了！

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专家：建议女性退休年龄为60岁

最近，互联网上一则「专家建议将女性退休年龄延长至60岁」话题引发大家讨论。

北京大学国家发展研究院博雅特聘教授姚洋：
延长退休年龄可以帮助解决劳动力问题 。比如， 女性50岁就退休是不合适的，50岁的女性还很年轻 ，在一线城市，女性的预期寿命大概是90岁，也就是说广场舞要跳40年，这是个笑话。

所以， 应该将女性退休年龄缓慢延长到60岁，男性也是如此，大家齐步走。 现在重体力活很少，把女性退休年龄延长10岁，男性延长5岁，劳动力可能还是过剩。

针对这一言论，网友也是进行了调侃：

大家都知道，延迟退休已经是板上钉钉的事了，但至于具体的方案，国家并没有公布，所以现在执行的女性退休政策依然没有变。

但至于现行的退休政策中，女性到底是50岁还是55岁退休，很多人还没有搞清楚。

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女性退休年龄到底是50还是55？

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符合这些情况

女性职工可以提前退休

按照原国家劳动社会保障部【关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知】即劳社部发〔1999〕8号文件规定的精神， 工人要办理提前退休，必须要符合这几种条件：

一是具有 特殊工种 工作年限，而且特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限， 男性达到55周岁，女性达到45周岁

二是 因病或非因工致残 ，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的， 男年满50周岁、女年满45周岁 ；

三是国务院确定的111个"优化资本结构"试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。

注意：第三项条件有一定的时限性，是特定年代的特殊规定，而且符合这个条件提前办理退休的人员已经执行完毕。

小编以 广东省 为例，给大家详细讲讲特殊工种和病退两类提前退休的要求：

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提前退休与正常退休有什么区别？

一、养老金的差别

提前办理退休一般都是相差五年左右的缴费年限，按照正常的养老金计算办法，每缴费一年的养老金至少减少100元左右，缴费基数越高差距越大。

这种差距主要是基础养老金部分每减少一年缴费年限，就会减少计发基数的1%，五年就会减少5%；如果再加上个人账户的减少，就要减少个人账户的养老金；五年以后由于上年度职工平均工资每年都会提高，养老金的计发基数也会更高。

二、要减少五年的工资收入

提前办理退休虽然要提前五年领取养老金，但也要少交五年的养老保险，同时还会参加四年的养老金调整。

但正常办理退休，要多领五年的在岗工资，在岗工资和养老金相比，这本身的差异是非常巨大的，除了工资、绩效奖金，还要减少住房公积金的收入，企业年金的个人账户收入等，而这些收入是养老金无法比拟的。

三、今后的养老金调整会吃亏

在每年的养老金调整中，除了定额调整部分以外，最重要的部分就是挂钩调整。挂钩调整基本上都是采取双挂钩的方式，既要与本人的养老金进行挂钩，也要与本人的缴费年限挂钩。

提前五年办理退休，少了五年的缴费年限，每月减少养老金，不管是与养老金挂钩还是与缴费年限挂钩，自己都与正常办理退休的人会有巨大的差异。

四、死亡待遇也会吃亏

目前对于死亡待遇的抚恤金标准也是按照缴费年限来计算的，缴费年限越长的人，今后死亡以后家属领取的死亡待遇标准就会越高。

综上所述，作为工人提前办理退休的机会是不多的，提前办理退休的条件也是非常严格的，而有机会提前办理退休的工人，基本上都是国有企业的工人。

提前办理退休的人员，与正常办理退休人员相比，不但养老金会减少，减少几年的在岗工资，今后养老金调整，死亡待遇等都会受到影响。

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2024年最新版

各类人员法定退休年龄规定一览表

按照国家规定，退休包含正常退休、提前退休等情况，并且男女退休年龄、每个岗位的退休年龄各不相同。具体可以直接对照下表查看：

简单来说，其实就是男性职工一般按照60周岁退休，女工人按照50周岁退休，女管理（技术）按照55周岁退休。

其中，个体工商户和灵活就业人员按照男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的退休。

需要注意的是，按照【中华人民共和国社会保险法】第16条规定，职工想要领取养老金，除了达到法定退休年龄，还需要满足养老保险累计缴费满15年。

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