1、比领导更像领导
我们进入单位，心怀梦想和期望，希望通过自己的努力获得成长和发展，但事与愿违。
比如我们科室的同事郑帅，他确实能力出众、作风过硬，但做事总是自以为是，比领导更像领导。记得有一次，我们接手了一个新项目，郑帅主动要求总体策划，理所当然地主导大局。
他制定的方案虽然确实很专业，但完全没有考虑领导的意见。结果当他把方案交给领导审阅时，领导一口回绝了，认为郑帅的安排根本没把部门的实际情况考虑进去。
郑帅对此很不以为然，直接当着其他同事的面质疑领导的眼光，说领导对项目缺乏前瞻性。这无疑把领导的面子给撕破了，从那之后，领导对郑帅就是另眼相看。
2、教领导做事
再有我们科室的老马，这人做事毛毛躁躁，总是固步自封，处处教领导应该怎么做。那次我们遇到了一个疑难问题，需要领导定夺。
领导根据大局考虑，做出了妥协的权衡之策。可老马对此不以为然，对着领导大加指摘： " 你这决策太草率了，应该要这样这样做，才是合理之举 ..."
老马言语之间充满了对领导的不敬，仿佛领导就是个门外汉，他才是明白人。这种公然指手画脚、颐指气使的态度，让领导大为恼火。
3、藐视领导定的规矩
后来我发现，这些被领导痛恨的做法，还有一个就是藐视领导定下的规矩。最典型的例子就是我们单位的西门，领导定下的各种制度在他眼里通通都是无谓。
比如领导要求每周五下午例会时，大家必须按时到场。可西门就处处旷了，无论领导如何追究，他都满不在乎，摆出一副高人一等的架子。
再比如单位要求因公外出必须报备审批，西门根本不鸟这个，随时跑出去办私事，回来还理直气壮。这种做法无疑是彻底藐视了领导的权威。
4、当众顶撞领导
最糟糕的莫过于当众公然顶撞领导，这无疑是让领导最恼火的事情了。那次我们科室开会，小张的工作分内容上出现了一些纰漏。
领导当着大家的面批评指出了问题所在。可小张竟然不知死活，据理直气壮地反驳领导，一味为自己开脱，反问领导懂不懂专业知识。
简直是目无尊长到了极点！会场一度陷入尴尬的寂静中。最后领导勃然大怒，痛斥小张的无理作风，并炒了他的鱿鱼。这下大家才知道，原来小张早就让领导不快很久了。
从这些事例中，我们可以看出，领导最忌讳的员工做派，无外乎比领导更像领导、处处教领导做事、藐视领导定下的规矩，以及当众顶撞领导的行为 。
我认为，无论工作能力多强，只要做事态度放肆、目无尊长，领导都不会容忍。我们应该保持谦逊、知止的心态，遵从领导安排，切忌逆反和狂妄自大。 这是职场的残酷现实，值得所有人警醒。
