新一線城市逐漸成為熱門選擇？
一線城市通常擁有很高的城市發展水平、綜合經濟實力和對人才的吸重力等。過半留學生回國發展會選擇在一線城市就業，而今年的人數占比相較2023年下降了十個百分點。今年選擇在新一線城市就業的人數占比較2023年提升15.9%，達到37.8%。新一線城市如杭州、成都、武漢等，近年來在經濟發展、就業機會和生活品質方面都有顯著提升，同時生活成本相對較低，以較高的價效比吸引了廣大留學生的關註。隨著新一線城市的快速發展，預計這一趨勢還將持續發展。
那麽留學之後就業趨勢如何？
想要去留學的準留子應該提前做好哪些準備？
01
關註！留學生回國就業選擇的行業TOP10:
互聯網、電腦軟體、電腦硬體行業由於其創新性和快速發展，為留學生提供了豐富的職業機會。同時，新能源領域之所以受到留學生的青睞，與該行業當前的熱門發展趨勢密切相關，尤其是新能源汽車領域，隨著其全球化趨勢的加速，對具備多元文化背景的人才需求顯著增長。
02
海歸就業崗位及薪資分析
海外應屆生的期待平均年薪有所降低？
2023上半年，海外應屆生的期待平均年薪略有降低，從 2022年的17.4萬元降到17.22萬元。雖然小幅下降，但仍高於同期國內應屆生的期待平均年薪，比國內應屆生高7.48萬。
去年上半年海外留學人才招聘顯現出回暖跡象。上半年海外人才優先職位比2022年同期增長12.37%；招聘平均年薪也較為可觀，為26.57萬元。隨著國內不少企業紛紛出海，拓展海外生存與發展空間，從而拉升了對留學人才的用人需求。
2023H1海外人才優先職位同比增長及其招聘薪資
從2023年上半年海外人才優先職位的招聘平均年薪來看，各大一級行業招聘平均年薪均高於18萬。其中最高的是金融、科研技術 / 商務服務。
從2023年上半年二級行業的海外人才優先職位同比增長來看，新能源行業海外人才優先職位增長最高，為 135.94%；貿易 / 進出口位居第二，同比增長為 63.69%。二者招聘平均年薪為 28.40萬、20.34萬元。
03
擁有什麽樣的能力的海歸能吃到更多「紅利」
專業背景與技能
擁有與市場需求匹配的專業知識和技能的海歸更受歡迎。企業更傾向於招聘具有專業技能的海歸，他們能夠更快地適應企業的需求，提高企業的競爭力。例如近年來，數據分析、人工智慧、金融工程等熱門專業的海歸在歸國就業中具有明顯的就業競爭力。
語言能力
除了中文外，掌握英語和其他一門或多門外語的海歸在跨國公司和外企中具有較大的優勢。對於一些涉外崗位或者與國外客戶、合作夥伴有較多交流的崗位，企業往往更傾向於招聘具備優秀語言能力的海歸。
對行業的熱情與洞察力
對所從事的行業有深刻的理解和熱情，並能夠洞察未來趨勢的海歸更受企業的重視。
創新能力與批判性思維
海歸留學期間在異國他鄉的環境中鍛煉了獨立思考、解決問題、批判性思維的全方位能力。這種能力在職場中非常重要，能夠幫助企業打破傳統思維模式，開創新的業務領域。因此具備這類能力的海歸更受職場歡迎。
跨文化溝通能力
在國際化企業中，熟悉不同文化背景、能夠進行有效的跨文化溝通的海歸具有較大的優勢。
解決問題的能力與應變能力
在國際化環境中，海歸通常需要具備跨文化交流和合作的能力，能夠獨立思考、分析問題並尋找解決方案。海歸需要具備較強的應變能力， 能夠快速適應變化並作出正確的決策。
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