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近日，中央組織部、人力資源社會保障部等10個重要部門聯合釋出了【關於進一步做好留學人才回國服務工作的意見】（下面簡稱【意見】）。
這一政策的出台，這一重磅政策不僅顯示了國家對留學人才的重視，也將為他們回國工作、創業提供更多機會。從國際視野回到國內，以高素質的人才為引擎，這一步棋無疑將推動中國經濟高品質發展，進一步實作「中國式現代化」的目標。
【意見】要求貫徹 「支持留學、鼓勵回國、來去自由、發揮作用」 方針，建立完善覆蓋全體留學回國人才的服務體系，努力吸引更多留學人才回國工作、創業和為國服務。
促進回國就業方面 ，將留學回國人才納入國家統一的就業政策體系。留學回國畢業生按規定享受高校畢業生同等的招聘(錄)條件。持續推進就業見習崗位募集，組織符合條件的留學回國人才參加就業見習，鼓勵見習單位按規定積極留用見習期滿留學回國人才。舉辦留學回國人才專項招聘會，加強國家留學人才就業服務平台建設。鼓勵支持留學回國人才競聘國際組織崗位。
支持回國創業方面 ，留學人才可以專利、科研成果、專有技術等回國創辦企業。深入實施中國留學人員回國創業啟動支持計劃，遴選資助留學回國人才初創企業，加快科技成果轉化，助推企業快速發展。鼓勵各類創業引導基金、專項扶持資金、種子資金和信用擔保資金加大對留學回國人才創業企業的支持。引導金融機構開發符合留學回國人才創業企業特點和發展需求的金融產品。支持留學回國人才以擁有的專利、專有技術等智慧財產權質押融資。 留學回國人才創業符合條件的，按規定落實一次性創業補貼、創業擔保貸款及貼息政策。 搭建留學回國人才創新創業平台，鼓勵在留創園建立離岸創新創業基地。大力招收海外博士回國開展博士後研究。
服務和保障回國人才方面 ，首先是規範留學回國人才學歷學位認證。留學回國人才取得的國(境)外學歷學位，經教育部留學服務中心認證，與國內學歷學位證書具有對應關系的， 可作為在國內報名參加公務員考試、職業資格考試、事業單位公開招聘、職稱評審等的條件或參考依據 。 加強審查把關，不斷提高國(境)外學歷學位認證專業化水平，探索推進留學人才國(境)外學歷學位認證資訊共享。其次是強化留學人才聯系和出入境便利服務，支持各地留學回國人才工作部門探索建立留學人才「一條龍」聯系服務機制，做到出國前登記服務、留學期間定期聯系、回國後主動服務。此外還要暢通留學回國人才評價渠道，規範留學回國人才人事檔案管理，落實留學回國人才社會保險待遇，為留學回國人才辦理就業、創業、人事檔案、職稱、社會保險等事項提供優質高效便捷的服務。
站在歸國與海外發展的抉擇關口，一股鮮明的潮流正悄然興起：高達80%的留學生計劃直接步入職場，相比之下，選擇繼續深造的比例顯著下滑，由上年的17%縮減至7%；歸國意願空前高漲，其比例已迅猛躍升至84%的高位；相比之下，原計劃赴海外尋求職業機會的人群比例，卻從37%的峰值急劇滑落至僅3%。
近年來，中國在留學領域展現出前所未有的重視，確立了以「支持留學、鼓勵回國、來去自由、發揮作用」為核心的新時代留學工作指導原則。這一方針凸顯了國家對培養具備國際視野和競爭力人才的堅定承諾。留學生畢業歸國意願明顯增強，且歸國發展已成普遍趨勢。
是什麽讓大家意願轉變如此之大？
不過調查結果顯示，國內近年來專為留學生頒布的人才補貼和落戶政策，成為了吸引留學生回國發展的主要原因之一。
（圖源：Linkedln平台）
個人原因
調研結果顯示：有意回國求職的海外歸國人才中，家庭因素、生活環境和文化環境是選擇回國的三大主要原因，分別體現在：
家庭原因：離家裏人更近、陪伴家人；
生活環境：更熟悉/習慣國內生活方式、更加便利；
文化環境：認同國內文化環境、更好的環境融入；
這也是越來越多學生選擇港澳留學的原因，從在校學習到畢業擇業，都能很好的解決適應問題。
政策利好
國家對留學生提供了一系列扶持，鼓勵留學生畢業後回國，其中包括豐厚獎學金、就業支持、落戶便利、生活和創業補貼、創業扶持、免稅購車等多種福利。
為了進一步吸引和支持留學生，中國政府已采取一系列全面且富有成效的優惠政策，包括設立獎學金、提供落戶便利、創業扶持、住房優惠、購車補貼以及就業指導等，旨在為留學生打造一個既有利於個人發展又富有吸重力的環境。
（圖源：北京農業銀行官網）
在全球化的今天，留學人才成了連線各國技術與文化的橋梁。中央最近出台的【意見】為海歸們回國就業、創業大開綠燈，顯示了國家對他們的重視。海外名校的教育背景，讓海歸們更具競爭力。未來，更多留學人才將回國施展才華，海外名校的學歷也將更加搶手，共同助力中國在全球舞台上大放異彩。
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