要說最近2年，美國的關鍵詞，除了通脹，加/降息，AI，就是裁員了。
自2022年開始，裁員就一直圍繞著美國各大企業，被裁的人員，跟你是否優秀無關。甚至總體上來講，美國這一輪的大裁員， 裁的都是那些處在職業鏈頂端的優秀「白領」人才 。而一線的服務員，工人等卻供不應求。
2022年，科技公司開啟了裁員大潮，一直持續到2023年。
2024年，裁員潮再掀波瀾。
開年2個月，僅僅高科技行業，裁員就已達3.2萬，Google、Amazon、Microsoft、SNAP、Salesforce等超級大廠，紛紛位列再裁員的名單中。
2024年1～2月，平均每天都有公司宣布裁員。
以上根據TechCrunch數據整理，截止發稿，又彈出來一條訊息，Bumble裁員350人，占公司總人數比30%。
下圖顯示了自2018年以來，六大科技公司員工數量的變化：
其中，亞馬遜裁員最多，累計高達2.7萬，其次是Meta，裁員1.9萬，微軟累計裁員1.32萬，谷歌裁員也超過1.22萬。
蘋果裁員是最少，但就在前幾天，蘋果也頂不住了，宣布停止進行了研發持續了10年的自動駕駛電動汽車計畫，震驚全世界。而電動汽車業務線上的一些員工，還是免不了被裁員。。。
從2023年到現在，科技行業裁員數量已經高達28萬。
2024的大裁員，繼續向媒體、零售行業蔓延。。。
美國大片愛好者熟悉的老牌娛樂公司「派拉蒙」（Paramount Global）也傳出要裁員800人的訊息。
166年歷史的百年老店Macy’s在 1月宣布裁掉近2000名員工，關閉5家門店。
你可能會說，裁員，並不可怕，周期嘛，熬過了這個階段就好了，美國經濟如此強勁的情況下，找一份薪水低一點的工作就解決了，等周期一過，再換一份工作，不就好了嘛。
沒錯，美國人也是這麽想的，所以他們還在大肆消費，支持美國的經濟。
但是， 對於眾多的外國工作者來說，尤其是即將畢業的留學生，或者已經畢業在上班的留學生來說，裁員就恐怖得多了， 因為：
（更多： ）
裁員，從2022年以來，成了科技公司中H1B留學生不能談及的痛。 無論你是卷娃，學霸，別人家的孩子，裁員無關乎你是否優秀 。
普通人被裁，丟掉的無非是工作。 而留學生們，工作跟身份繫結，工作丟了，等於丟了在美國的一切，搭上的也許是夢想，前途，人生伴侶 。
所以在美的留學生們，畢業後的唯一的目標就是「身份」，「身份」是他們留學後15年內擺脫不了的魔咒。。。
點選下方連結預約直播👇
「別人家的孩子」經歷的「魔咒」
一位來自北京的學霸，從出生開始就是「別人家的孩子」，在人生的每一個階段，都是那個階段的父母最期望的孩子狀態。
學前階段不挑食睡不醒，小學階段成績優秀不生病，初中，高中，大學，研究生，求職，全部自己搞定，勤奮踏實不浪費。
美國研究生留學畢業以後，費盡千辛萬苦找到了非常好的大廠，還得到了非常不錯的工作崗位， 他們那時候的H1B甚至還不需要抽簽 。
但是，持有H1B工作期間，她經歷了噩夢般的日子。工作忙到沒時間吃飯，沒有時間上廁所，甚至經歷過1天半不吃飯也感覺不到餓的日子。盡管幹得如此的昏天黑地，她還是不敢辭職，跟老板談判也無果，活得完全沒希望。
用她自己的話，雖然不至於想死，但確實不想活，睡下去以後不想再醒過來。長時間沒有希望的工作，讓她抑郁到好幾年跟所有的朋友失聯。。
（內容來源於YouTube「跟我一起來談錢」頻道博主自己講述，感興趣的大家可以自己去看原視訊）
而這一切的罪魁禍首，就是身份。
因為沒有身份的原因，工作辛苦不說，職業發展跟她身邊已經透過投資移民辦拿到綠卡的同學相比，差了一大截 。作為一位從小就是別人家孩子的她，卻在踏入社會後活成了反面教材。
因為她工作不夠好嗎？工作表現不夠優秀嗎？不，恰恰相反，用她戲謔自己的話，原因是「由於她太優秀」了，優秀到不知道如何借力，自己一個人扛下了一切。當然，來自普通中產的她，也負擔不起投資移民的資金。
這裏開始，就跟那些早早拿到身份的富裕同學拉開了差距。所有的一切，在多年的苦熬拿到身份以後，才大大的改觀！
被困在身份魔咒裏的留學生，遠遠不止她一位。
被卡在PERM上的江南學霸
陳同學來自江南一帶的二線城市，從小智力過人，家裏雖不是富豪，但也算衣食無憂，讀的是所在地區最好的初中，高中，奧數和辯論每一樣成績拿出來都碾壓全國95%的同齡人，妥妥的學霸一枚。
陳學霸憑借自己優秀的表現，如願拿到美國知名大學的獎學金，就讀了還算火熱的數據科學專業。
學霸陳同學大學裏一如既往地學霸表現，門門功課優秀，課外活動一點不少，簡歷上的實習經歷，也是杠杠的，畢業，找工作，一切尚都還在掌控之中。
但令他萬萬沒想到的是，等快畢業要開始正兒八經找工作的時候，投出去的幾百份簡歷，都杳無音訊。
著急的他咨詢了前輩們才知道， 很多公司，根本不會考慮那些需要支持身份的外國留學生 ，他的簡歷在填寫「是否需要支持綠卡申請」的時候，就已經被篩選掉了！
焦急如焚的他迅速調整了自己的策略，托關系，找人脈，在最後關頭，透過學姐的推薦，進了一家大公司，並且還非常幸運地抽中了H1B簽證。入職後，陳同學松了一口氣。
工作後的開局還算不錯，一切身份流程開始走起來。
可惜天不遂人願，好景不長，美國的大裁員潮來了。。。
一輪又一輪的裁員下來，經歷過無數次的心驚膽戰，陳同學沒有被裁員。
本以為逃過一劫的他，還是沒能逃過劫難。
公司因為大裁員，被裁員工不滿，對公司發起了訴訟，理由是公司裁掉我們這些本國員工，憑什麽還留下了外國員工。
於是，公司停止了PERM的申請，也就是，無法再支持外國員工申請綠卡
。
如今的陳同學，已經用掉了H1B一次3年有效期的大半，留給他的，是無盡的等待，不知道何時是個頭...
點選下方連結預約直播👇
這樣的例子還有很多很多。
小編在北美生活多年，可
以說早已見怪不怪。
有人為了身份連讀幾個碩士，年過30都還沒工作過；
有人為了身份不得不委身
於一段沒有感情基礎的婚姻，更多的孩子是整天在「身份」這把達摩凱瑞斯之劍下苦哈哈的熬日子。
當然，也有大批被裁的H1B印度申請人，去了加拿大。 （更多： ）
還有，被大廠裁員，經歷過被所謂支持身份的公司的欺騙，差點被驅逐，最後靠無排期新EB-5逆天改命的......
北美職業規劃的起點是身份
到了最後，大家終於明白了，有一個合法身份才是北美立足的起點。
只是，以上我們提到的例子中，他們都有一個共同的特點： 來自普通中產，非大富大貴之家，一切只能靠自己。
雖然彼岸的「高報酬」型EB-5計畫為很多家庭，解決身份困擾，但美國投資移民高昂的門檻仍然令很多中產家庭望而卻步，畢竟將近90萬美金的巨額資金不是每個家庭都能承受。
因此，
越來越多的中產家庭紛紛將目光投向了加拿大
。
加拿大和美國同為世界已開發國家，同文同種，學歷與經驗互相認可，勞動力市場更是你中有我、我中有你。
更重要的是， 加拿大身份的成本僅需要150萬人民幣左右 。這一點資金， 還不夠美高，或美國大學學費的一半 。
以上的諸多特點無疑使得加拿大成為中產家庭身份規劃的不二之選。
將身份定位到加拿大的朋友們，尤其是年輕的朋友們，目的當然不是加拿大， 而是以加拿大作為彈板，規劃自己的北美職業之路 。
很多美國商界，科技界的精英們，無不巧妙地采用了這樣的路徑 。
比如，大家都熟知的 馬斯克 ，先去的加拿大才來的美國。
OpenAI的首席科學家Ilya Sutskever 最開始的目的地也是美國，最終因為美國身份太難輾轉去了加拿大，最後以加拿大為彈板，來到了美國，現在依然維持加拿大公民身份；來自艾爾巴尼亞的 美女CTO Mira Murati 也是同樣路線。在OpenAI，這樣的例子不在少數。
距離美國一步之遙的加拿大，毫無疑問應該被圈入身份規劃的放射線範圍。年輕的留學生們，與其委曲求全地將自己大好的青春禁錮於美國身份的漫長排期，還不如換個思路。加拿大歸來，你依然是還是少年。
那麽究竟如何取得加拿大身份？到了加拿大又該如何規劃自己的職業，透過加拿大的職業再回流美國呢 ——
台北時間3月10日（本周日）上午10點，我們邀請到擁有Pace Law律所首席律師Vince、加拿大頭部企業資深HR Raul作客直播間，和大家探討北美留學生如何能工作與身份兼得，有哪些方案。
點選下方連結預約直播👇
