在商業世界中，一個公司如同一個精巧的樂器，每個部份都必須和諧共振，才能演奏出美妙的商業樂章。
然而，如果仔細觀察，我們會發現一些公司陷入了一種 「數柴火而非磨刀」 的困境。
這些公司整天嚷嚷著要提高業績，但實際行動上卻走起了 「抓考勤」 的捷徑？
然而，這種做法無異於 飲鴆止渴 。過分關註考勤，忽視了業績的提升，無異於 舍本逐末 。
今天，就讓我們一起來揭開這個謎團，看看那些只抓考勤不抓業績的公司背後到底隱藏著什麽秘密！
01
為什麽領導們喜歡抓考勤？
說到這裏，不得不提一個有趣的現象：公司一旦開始狠抓考勤，往往離倒閉就不遠了。這究竟是為什麽呢？
1、逃避真正的問題： 業績不佳時，領導們往往不願面對真正的問題，而是選擇一個簡單的方法——抓考勤。這樣，他們可以暫時掩蓋業績的不足，逃避責任和失敗。
2 、 自我保護的心態： 領導們可能害怕失敗和責任，所以選擇做容易的事，用考勤的「有余」來掩蓋業績上的「不足」。
3、忽視員工的真正價值： 過分關註考勤可能導致員工的創造力受到壓制，有能力的人被埋沒，最終留下的都是缺乏激情的員工。
02
面對困境，公司如何走出泥潭？
那麽，公司如何擺脫這種困境，重新找回發展的動力呢？
1 、 正視問題，尋找真正的原因： 領導層需要勇敢地面對問題，深入挖掘業績不佳的真正原因，並采取有效措施來解決。
2、提升員工的價值認同感： 讓員工感受到自己在公司中的價值和重要性，激發他們的創造力和激情。
3、重視團隊建設 與合 作 ： 強化團隊合作和溝通，讓每個員工都能發揮自己的長處，共同推動公司業績的提升。
03
騎驢找馬？如何選擇合適的公司？
如果你覺得所在的公司正走在一條錯誤的道路上，那麽或許你應該考慮換個環境。但是如何選擇一個真正適合自己的公司呢？
1 、 考察公司的文化和價值觀： 了解公司的文化氛圍和價值觀是否與自己的職業發展規劃相契合。
2 、 關註公司的業績和未來發展： 選擇那些在行業中表現出色、有明確發展規劃和前景的公司。
3 、 了解領導層的風格和戰略眼光： 一個有遠見和智慧的領導層是公司發展的重要保障。
寫在最後：
在這個充滿競爭的時代，一個公司想要持續發展，就必須正視問題、勇於創新。
作為員工，我們也要擦亮眼睛，選擇一個真正適合自己的平台。
不要讓你的才華被埋沒在一片虛假繁榮的表象之下，而是讓它在一個健康、充滿活力的環境中綻放。
如果你覺得當前的公司無法滿足你的職業發展需求，那麽勇敢地邁出腳步，去尋找那個真正屬於你的舞台吧！
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作者簡介：職場精英到 Lady Boss的轉型人。喜歡用聲音感知世界、傳遞情感、分享美好，最懂女人的美女導師！公眾號：職場精英R姐(ID：rumcfeng)，圖 | R姐。
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