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這是 贏姐公眾號 的第 484 篇原創文章

在職場中，面對領導的壓力和挑釁是常態。很多人的不服，也只敢放在心裏，只希望領導少找點事。

但是，換個角度想，如何讓領導不敢輕易惹你？ 有背景固然是一種，但如果沒有背景，也可以從自身身上下功夫。

今天，給大家分享：不靠背景，讓領導不敢輕易惹你的3種方法。

01

有難以替代的專 業能力

在職場中， 擁有了難以替代 的 專業能力，領導就不敢輕易惹你。 因為人才難得，把你惹走了，對公司是非常大的損失，但凡聰明點的領導都不會隨便這麽做。

微信之父張小龍，因為前天晚上熬夜工作，早上起不來就可以拒絕老板馬化騰的開會要求，反而馬化騰要親自為他安排專車，接他到騰訊總部開會。

為什麽張小龍會有如此的底氣？ 就是因為他掌握著公司的核心技術，他具有不可替代的專業能力，他的一個好點子，會為騰訊帶來不可估量的收益，所以老板馬化騰對他非常寬容。

所以，想要讓領導不敢惹你，就一定要形成自己不可替代的專業能力。 當得罪的成本太大時，領導才會知道顧忌。

02

掌握重要的資源

在職場中，有重要的資源是一個重要的籌碼。這些資源包括人脈資源、客戶資源、資訊資源等 等。 掌握了重要資源，你就擁有了更多的話語權和主動權。

比如你是一個銷售， 你手上抓住了重要的客戶資源，並且能夠讓他們只認你，那麽在公司裏，你就有很大的談判籌碼。 領導如果得罪狠了你，你有足夠的資源，行業內的公司，隨你去。

正如我公司的 一個銷 售，在公司5年時間裏想盡各種辦法——混展會、混圈子、透過一些客戶挖掘工具找資源， 積累了大量的重要客戶，一個人一年就能幹上千萬業績。 很多公司的重要客戶都是她帶來的，也特別認她。 所以，公司特別倚重她， 領導根本不敢得罪她， 休產假都比別人多給了2個月的帶薪假。

所以，我們平時要去思考，我們所在的職業、崗位最重要的資源應該是什麽？ 透過有意識地去接觸、積累、維護這些資源，我們就能提升自己的競爭力價值，讓領導倚重你，不敢輕易得罪。

03

有堅定的底線和原則

人性多是欺軟怕硬的，領導其實也是如此。 那些 表現出不好說話的人，領導其實也不敢輕易招惹。

當你明確地表現出你的底線和原則：

比如，你是個受不得領導無故發火的人... 你是個在意職場邊界感的人... 你是個面對不合理要求會堅定拒絕的人... 領導跟你接觸時，也會掂量幾分 ，避免和下屬撕破臉。

相反，如果你總是在領導面前妥協，領導說什麽是什麽，那麽你面臨的，就可能是無限的得寸進尺和壓榨了。

所以，職場中，要有堅定的底線和原則，避免別人把你當軟柿子隨意拿捏。

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