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這是 贏姐公眾號 的第 250 篇原創文章

在職場中，我們都希望和同事們和諧相處，共同協作，但有時候，不可避免地會遇到一些同事抱團排擠的情況。

這不僅會讓你感到沮喪和困惑，還可能影響到你的工作表現和職業前景。

但請記住，被同事抱團排擠，不要離職更不要示弱，學會這4招穩健應對。

01

擺正心態，排擠通常源於嫉妒

首先，我們需要明白一個道理，那就是排擠通常源於同事們的嫉妒。

當你在工作中表現出色，取得了進展，很多利益相關者會開始註意到你。 而有些人，可能無法忍受你的成功，因此采取排擠的行為。

不要為此感到沮喪，相反，將這視為一種肯定。

堅信自己的價值和能力，擺正心態。 畢竟，不遭人妒是庸才。

02

學會無視，專註在工作出成果上

當你意識到有人在排擠你時，最好的策略之一是學會無視。不要浪費時間和精力去纏結於辦公室政治或小團體內的爭鬥。

相反，專註於你的工作任務，力求出色。 透過不斷地提高自己的工作表現，你將贏得同事們的尊重和信任。

最終，他們會停止排擠你，因為他們無法忽視你的能力和貢獻。

當你能力比他人強一點點，他們會嫉妒。但強的太多時，他們反倒會尊敬你、想辦法拉攏你。

03

學會分化對方，化敵為友

有時，將敵人變成朋友是解決排擠問題的有效途徑。

辦公室裏的小團體，很多時候看起來抱團，但其實並沒有多牢固。

那些小團體裏，真正針對你的，其實只有兩三個人，其他人都只是受到影響的盲從派或者保持中立的中立派。

所以，你可以采取兩種態度對他們： 找機會主動接近那些平時跟你沒什麽利益沖突的同事，釋放善意，與他們建立更親近的關系，讓他們逐漸接受你，甚至成為你的盟友。剩下的少數明顯針對你的，繼續選擇無視。

漸漸地，透過化那些盲從派和中立派為友，你會發現排擠你的小團體其實也不過是散沙一盤。

04

搞好跟領導的關系

最後，要特別註重與領導的關系。

無論同事如何排擠你，只要領導看到你的價值，你將始終在職場中有立足之地。

與領導保持良好的溝通，定期匯報工作、尋求建議和反饋，展示你的專業素養和工作能力。

當領導賞識你、認可你的貢獻時，他們將會成為你的堅強後盾，讓嫉妒你的同事不敢輕舉妄動。

結語：

在單位裏，被同事抱團排擠是一種常見的職場問題，但不要因此感到絕望，要學會機智化解。

人際關系的問題雖然看起來復雜，但只要我們頭腦冷靜，分析清楚癥結所在，找對突破口，就能逐步化解被同事排擠的處境。

記住以上4招，希望能幫你重新掌控局面，化解危機 。

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