▼ 點選下方名片

發送： 幹貨 ，送「混好職場的108個小妙招 」

發送： 交個朋友 ，添加贏姐個人微信

這是 贏姐公眾號 的第 211 篇原創文章

在職場中，與領導建立良好的關系至關重要，能讓你獲得更多機會和指導。

那麽，如何與領導建立良好的關系？學會「送禮」，是非常巧妙而有效的一種手段。不一定需要多麽貴重，重點是表心意。

中國是個人情社會，講究禮尚往來。你給領導送對了禮，展現出對領導的重視和關心，領導領了情，在合適的時機，領導就會願意給你一些機會和幫助。

但要記住，給領導送禮，要規避這四個「禁忌」。免得錢花了、情到了，但最後卻引起領導的反感，適得其反。

01

禁忌一：有求於領導時，才想到送禮

許多人都有一個誤解，認為只有在需要幫忙的時候，才需要送禮給領導，其實不然。

要記住，送禮不是交易，而是人情往來，不要把本質搞錯了。

如果平時不送禮，有求於人時才送禮，會讓領導覺得你太過功利性，是在利用禮物來換取利益，而不是出於真誠的關懷，這會降低送禮的效果。

所以，日常在一些特殊節點也要適當送禮，比如生日、節日或感謝領導的幫助和支持時。

送禮應該是一種日常維護關系的行為，關鍵目的是讓領導知道你重視他，是一個「上路」的人。

02

禁忌二：選擇禮物不走心

一份精心挑選的禮物能夠傳遞出你對領導的尊敬和關心，但如果選擇不當，可能會適得其反。

選禮物時，要仔細考量以下4點：

1）禮物價值要適度

對於日常的送禮，價值要大眾化或者略高，這樣領導收的時候不會有壓力，更容易接受。否則，禮物太貴重，又不是有求於他，領導可能就不好收。

而當有求於領導時，禮物價值可以適當高一些。

2）要考慮領導的需求和喜好

有時候，禮物不在貴重，而在「選對」。 盡量挑選與之相關的禮物，這樣能夠表現出你的用心和關註。

例如，如果你知道領導家裏有新生寶寶，送點嬰童用品就正逢時。你知道領導喜歡讀書，那麽送一套精美的書簽或者一套好書，能正好投其所好。

3）不要直接送錢

直接送錢會顯得太直白，敏感職位的領導，可能還會覺得你在坑他。

首先，在大多數情況下，直接送錢給領導是不合適的，因為這可能會被視為賄賂或不正當交易。

其次，送錢送多少，很難把握好度。在你眼裏看起來多的數量，領導眼裏可能只是皮毛。另外，也容易顯得太庸俗。

4）註意避諱

給人送禮，在禮物選擇上有一些避諱 得 註意，比如不能送鐘表、鞋子和帽子，也不能送太私人的東西如內衣等。

這些避諱一定要明白，不然送錯了產生誤解，就把領導得罪了。

03

禁忌三：公開場合送禮

給領導送禮，千萬不要當著熟人面前送， 尤其是別在辦公室同事面前送。

一般而言，在辦公室送禮可能會被視為賄賂行為，容易引起公司其他人的非議。

你當著同事、熟人的面給領導送禮，一下子就把領導推入一個很尷尬的處境。 正常情況下，即便 你送的禮再貴重， 領導都會拒收，同時心 裏 還會嫌棄你， 覺得你太不懂規矩。

所以，最後拉近關系的目的沒達到，還給自己惹上麻煩。

04

禁忌四：送禮後，四處宣揚

送禮後，四處宣揚，是一種極其愚蠢和作死的行為。

一方面， 很容易敗壞領導的名聲。 畢竟，送禮通常與利益交換掛鉤，別人會想領導是不是會以權謀私，給你安排什麽好處，這會影響領導的風評。

領導知道後，原本好不容易建立的好印象，會急轉而下。

另一方面，可能也會引發一些效仿。當大家都開始送禮，你之前送禮的價值感就變弱了。

所以，送禮後，一定要嚴格保密 。

推薦閱讀

給領導發拜年簡訊，老實人發新年快樂，高情商這麽發

關註贏姐， 每天收獲一點成長👇

你好，我是贏姐。HR轉型互聯網，現任某頭部咨詢公司營運總監。專註個人成長和職業發展，歡迎添加 贏姐個人微信 交流↓↓

分享、點贊、在看，3連3連！