近日 ，一名網友在社交平台上發帖，稱自己近40歲，畢業於阿裏淘天總部物流，失業已三月，曾在美團和京東總部面試成功但未獲得職位，因滴滴的工作經歷在簡歷中未被提及而導致背景調查未過。
貼文引發了廣泛關註和熱議，許多大齡求職者產生了共鳴，對未來的職業道路感到迷茫和焦慮。
互聯網行業作為新興產業，變化迅速，對人才的需求也日益年輕化。許多公司偏好招聘30歲以下的員工，認為他們更具創新能力、適應力和團隊協作精神。這種招聘偏好無疑讓大齡求職者在激烈的競爭中處於不利地位。
此外，技術的迅速更新叠代也給大齡員工帶來了不小的壓力，他們需要不斷學習新技術和新知識，以保持與行業的同步。
年齡歧視在職場中普遍存在，這背後有多重原因。一是社會對「年輕」和「經驗」的過分強調，認為年輕就意味著活力、創新和潛力，而年長則與守舊、僵化緊密相連。二是隨著年齡增長，家庭負擔加重，可投入工作的時間和精力相對減少，這使得一些雇主擔憂其對於工作投入的程度。
然而，這種歧視不僅打擊了大齡員工的積極性，也限制了企業的人才庫，錯失了許多有豐富經驗和專業技能的人才。
對於這位網友，首先應從自身經歷出發，重新審視和更新簡歷。對於那些未被提及的工作經歷，無論長短，都應誠實地寫進簡歷。同時，針對目標崗位，強調自己的相關技能和計畫經驗。其次，考慮尋求職業咨詢或參加相關的職業技能培訓課程，提高自己的市場價值。
此外，不應局限於互聯網行業，可考慮拓展其他相關領域或行業。最重要的是調整心態，認識到年齡只是一個數位，經驗和專業能力才是求職的關鍵。
對於所有在職場中打拼的人，應認識到職業規劃的重要性。這不僅包括對行業的選擇、崗位的了解，更包括對自己興趣、能力和長遠發展的考量。不應盲目追求熱門行業或職位，而應結合自身情況選擇合適的方向。
同時，對於職場中的不公平現象，應勇於發聲和反抗。企業和組織也應反思其招聘策略和對員工的持續培訓機制，避免對任何年齡段的員工產生偏見或歧視。
大齡失業者的出路並非只有一條，關鍵在於如何重新定位自己並采取積極的行動。只有當整個社會都認識到年齡只是一個數位、經驗和專業能力才是決定個人價值的關鍵時，大齡求職者才能真正擺脫困境，找到屬於自己的職業發展道路。
希望所有在職場中奮鬥的人都能找到自己的方向和舞台，實作自己的價值。
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作者：中年不油膩大叔快40了
簡介：工作了二十年開號主要是跟大家聊聊關於職場的新鮮事兒！
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