每逢過年，總有件事兒讓我頭大。那就是，要不要給領導發拜年資訊？怎麽發才合適？
不發吧，又怕落後於別人，領導對自己有意見。發吧，又不知道該寫啥，網上復制貼上一番，自己都覺得惡心。
我還記得，去年過年的時候，自己吭哧吭哧用了小半天的時間，給幾十個大小領導發了拜年微信。 本以為收到自己的祝福，領導好歹給個回應吧。結果發現，年都過完了，很多領導屁都沒回。
昨天去舅舅家吃飯，我專門向他請教了這個問題。他在體制內風風雨雨幾十年，對這些套路真是洞若觀火。
「別說你怕發拜年資訊，我們這些當領導的更怕收到拜年祝福。 好不容易放假可以陪陪家人，卻每天都要被資訊轟炸，換作你你都煩。」舅舅的話語中也透露出一絲無奈。
「而且有些人的資訊一看就是復制貼上群發的那種， 不回復吧，領導還得照顧你的小情緒，回復的話簡直就是在浪費時間。」
「其實， 過年要不要給領導發拜年資訊，沒那麽重要，主要還得靠平時的積累。 但是，職場就是一個大染缸，一旦涉及到‘關系’和‘權力’，很多簡單的事情就變得不簡單。 所以，拜年祝福不發沒什麽，發了會更好。」 舅舅緩緩地說。
「如何發一條讓領導開心滿意的拜年資訊，當然是要讓領導能感受到你的真誠和走心。而想要展示出真誠，則需要把握好天時、地利、人和。」
「所謂天時。就是你得懂得挑發資訊的時間，時機很重要。 有些人會提前2-3天發，這種呢就太早，沒到過年那個點，就沒那個感覺；有些人在新年零點之後集中發，想搶個早，但是大家都搶著這個時間段發，你的祝福基本上都會被淹沒。 比較合適的時間可以選擇在除夕的下午或者大年初一的上午。」
「所謂地利。就是要認清自己的職位和位置。 比如向你的直屬領導、老板、前領導，發的內容肯定要不同，要根據與領導日常的互動來編輯內容。另外，在祝福語中也可添加一些領導家鄉慣用的祝福語，讓領導覺得更有親切感。」
「所謂人和。就是要看人下菜碟， 這也是最為關鍵的一環。根據領導的性格、愛好、工作交往等情況，進行客製。 切忌花裏胡哨、切忌復制貼上、切忌一鍵群發。 比如平時就和領導走的近，或者領導是個關註細節的人，那你可以用心點。」
「可以借用這個 萬能公式‘稱謂+拜年+工作回顧+感謝+展望+祝福+落款’， 基本都沒啥問題。比如說 ‘王總，新年好。XX（自己名字）攜家人給您拜年了！感謝您一直以來對我的信任和厚愛，特別是在XX計畫中為我指點迷津，讓我能夠不斷地成長和蛻變。新的一年，我會謹遵您的教誨、繼續努力，不負您的厚望。懷揣感恩之心，向您致以最誠摯的新年祝福，祝您和家人龍年大吉、喜樂安康、萬事順遂！——XX（自己名字）’」
「 當然，如果想簡單點，把上面的公式拆解組合也是不錯的。 總之，能體現出你的真心實意，就能讓你在眾多資訊中脫穎而出。」舅舅最後補充道。
今年過年，你會給領導發拜年資訊麽？歡迎在評論區秀出你的答案！
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