在農村地區，村幹部雖然月薪不高，平均僅有約2000元 ，且不屬於公務員體系內的正式編制，但這一職位的競爭卻異常激烈，那麽，究竟是什麽原因，讓大家如此熱衷於競選村幹部呢？難道僅僅是為了那份微薄的薪水嗎？答案顯然沒有這麽簡單，這其中肯定是有原因的，董叔結合在農村的生活，以及跟一些退下來的農村老幹部的交流，得出了這些結論，大家看看在不在理。
首先，我們必須認識到，村幹部在農村地區中 ，享有著相當高的社會地位，他們往往是村裏的領袖人物，德高望重，深受村民們的尊敬和愛戴，在中國這個講究人情世故的社會裏，能夠擔任村幹部，無疑是對個人能力和品德的一種高度認可，在村民的眼中，村幹部就是他們心中的「領袖」，是村裏的標桿和榜樣，盡管薪水不高，但這份榮譽感和社會地位卻足以吸引許多人投身其中。
其次，村幹部雖然不屬於公務員體系 ，但他們在農村地區中的影響力，卻不容忽視，在某種程度上，他們的權力甚至超過了，某些基層公務員，無論是政府部門的政策落實，還是村民們的日常瑣事，都需要透過村幹部來進行協調和溝通，這使得村幹部在農村地區中，具有了舉足輕重的地位，他們不僅掌握著一定的實權，還能夠直接影響到村民們的切身利益，例如，在落實國家各項惠農政策時，如果村幹部不積極宣傳和推廣，那麽村民們很可能會錯過這些利好政策，甚至有可能出現資訊不對稱、利益被侵占的情況。
最後，村幹部作為村裏的管理者和服務者 ，他們掌握著豐富的人力、財力和物力資源，在執行國家政策時，如果他們選擇性地宣傳或者隱瞞某些資訊，那麽村民們很可能會被蒙在鼓裏，這種情況在農村地區並不罕見，主要原因在於上級部門的監督距離較遠、同級之間的監督難以實施，以及村民們缺乏有效的監督手段，村幹部在一定程度上，成為了農村地區中的「資訊樞紐」和「權力中心」。
當然，我們也不能忽視那些真心實意 ，為農村發展貢獻力量的村幹部 ，他們懷揣著對農村的熱愛和對村民們的責任感，努力推動農村的經濟社會發展，帶領村民們走向共同富裕的道路，但這樣的好幹部畢竟鳳毛麟角，而且他們的工作，也往往面臨著諸多困難和挑戰。
在一位合格村幹部的帶領下 ，農村的發展往往會煥發出新的活力，他們不僅能夠保障，村民們的合法權益得到充分實作，還能夠及時有效地解決村民們遇到的問題和困難，盡管村幹部的薪水並不高，但這個職位所帶來的社會地位、影響力和實權，卻足以吸引大量的人才湧入農村地區，這樣可以大展拳腳，更好的發展農村，給農村帶來活力，帶領大家實作共同富裕。
總之，村幹部低薪背後的吸重力 ，並不僅僅來自於那份微薄的薪水，更多的則是來自於這個職位，所帶來的社會地位、影響力和實權，這些因素共同構成了村幹部職位的獨特魅力，使得這個崗位始終保持著旺盛的競爭力和吸重力，同時，我們也應該看到，優秀的村幹部對於農村地區的發展，具有著不可估量的推動作用，國家應該更加重視村幹部的培養和選拔工作，努力打造一支高素質、有責任心的村幹部隊伍，為推動農村社會的全面進步和發展貢獻力量。
