在中國農村地區，公益崗位的設定本是為了幫助困難群體，提供就業機會，推動農村社會和諧穩定 ，但是在實際操作中，這些崗位卻引發了一系列問題，讓人們對其產生質疑，為什麽一個看似「苦差事」的崗位，會有那麽多人眼紅，甚至很多人爭著去搶，甚至有人拿著高檔禮品去找村幹部去爭取這個崗位？
首先，公益崗位的數量有限 ，而應聘的人數卻非常多，導致分配困難，在農村賺錢本來就不容易，即使幾百塊錢，在農村也夠一個月的買菜錢，這使得很多人即使條件並不符合，也希望能夠獲得這個崗位，畢竟這幾百塊錢太容易了。
其次，在錄用過程中出現了一些不正當行為 ，有些人透過走後門、請客送禮等手段，試圖獲得公益崗位，這種現象嚴重影響了公益崗位的公平性和公正性，更是對村幹部的一種考驗，更是對農村風氣的一種考驗。
最後，許多村莊沒有足夠的工作量來支撐這些崗位 ，這意味著即使應聘者獲得了崗位，也可能沒有足夠的工作可做，導致資源浪費，這也讓很多農村公益崗每天很閑，拍個照打個卡就完成了一天的工作，輕輕松松一個月拿到幾百塊，這就和白得的一樣，這就讓很多人爭搶做公益崗。
盡管存在以上種種問題，但是農村人還是爭搶著去應聘入職 ，這主要是因為雖然公益崗位的薪資並不高，僅僅有幾百元，但是對於那些困難群體來說，這已經是一份穩定的收入來源，此外，公益崗位還提供了一定的社會地位和生活保障，這也是吸引人們應聘的原因之一，甚至有些地區的公益崗，每年還負責繳納養老金和新農合，這背後隱性的福利就足夠吸引很多人的關註。
董叔覺得，公益崗位設定在一定程度上幫助了部份困難群體 ，但同時也存在實踐偏差與收效不明顯的問題，更是需要我們深入思考和解決，不然就失去了公益崗最開始的初衷，最後讓公益崗變成了村幹部的人情崗甚至是親屬崗，這就讓很多人覺得不公平，甚至導致農村風氣愈演愈烈，這種不好的風氣直接變成鄉村振興的絆腳石。
從董叔的角度來看，首先應該加強公益崗位的監管和管理 ，確保錄用過程的公平性和公正性，其次，應該根據村莊的實際情況來設定公益崗位，避免資源浪費，最後，政府和社會應該加大對農村困難群體的支持力度，提供更多的就業機會和福利保障，幫助他們改善生活。
另外董叔認為公益崗位的設定不僅僅是提供一份工作，更是培養人們的責任感和集體意識 ，因此，在設定公益崗位時，應該註重培養應聘者的職業技能和服務意識，讓他們能夠在崗位上發揮最大的作用，這樣才能更好的改變村容村貌，更好的發揮這個崗位的價值，更好的促進農村的團結和諧，更好的促進鄉村振興發展。
總之，農村公益崗位雖然存在一些問題，但是其設定初衷是好的 ，我們應該從多方面來解決這些問題，讓公益崗位真正發揮其應有的作用，幫助困難群體改善生活，推動農村社會的和諧穩定，只有這樣才能更好的促進農村發展，更好的促進共同富裕，真正實作偉大的中國夢。
