春節，是一個洋溢著溫馨與喜慶氣息的時節，也是人們回顧過去一年辛勤付出、寄予新年好運重新開機的重要節點。在這個獨特的節慶時刻，家庭團圓和朋友聚會的話題熱度高漲，同時，職場人士也尤為關註薪酬調整、年終獎發放、休假安排以及加班費補償等焦點問題。
隨著新春佳節的臨近，各地政府及企業紛紛彰顯對員工福利待遇的關切，一系列關聯薪資發放、養老金調整的政策也隨之應時而生。
明確了！薪資、養老金提前發！
一、薪資提前發
依據【薪資支付暫行規定】，雇主必須在與雇員事先約定的時間節點之前發放薪資，尤其在諸如春節等節假日期間，應確保提前完成薪資支付。這一舉措旨在保障每位員工能夠在春節來臨之際順利獲得其辛勤勞動所得，從而安心享受節日的祥和與歡樂。
同時，【薪資支付暫行規定】進一步闡明，薪資支付必須采用法定貨幣形式，任何以代金券、實物等形式替代的行為均屬違規操作。
對於春節期間需堅守崗位加班的職工來說，明晰加班費的計算方式顯得尤為重要。國家法規指出，在春節期間，尤其是2月10日至2月12日這三天法定節假日內，加班費的計發標準顯著提高，將達到正常薪資的300%。此舉體現了社會對勞動者付出額外勞動價值的高度認可與合理補償。
然而，在享有高額加班報酬的同時，職工亦應充分認識到自身的權益所在。【勞動法】明文規定，企業安排加班需經過與員工的協商並達成一致意見，並且著重強調了保護勞動者的休息權益。這意味著未經協商一致而強加的加班任務是不合法的，員工有權拒絕此類加班要求，而且用人單位不得因此解除勞動合約或對其進行任何形式的處罰。
二、養老金提前發
1、上海
上海市人力資源和社會保障局最近更新了關於2024年春節期間養老金發放的調整方案，決定提前為退休人員發放城鎮職工養老金。原本計劃在2月9日至14日期間領取養老金的離退休（職）人員，自2月6日起即可透過銀行或郵局辦理領取手續。
同樣地，原定於2月15日至25日這一時間段內發放的城鎮職工養老金，相關部門也做出了相應調整，允許離退休（職）人員從2月7日起提前獲取。此外，原定於2月10日發放城鄉居民養老保險待遇的養老人員，也將享受到同樣的便利，自2月6日起可透過指定渠道領取當月養老金。不過需要註意的是，從2024年3月份開始，養老金發放將恢復至原定日期進行。
2、北京
在北京地區，類似的情況也在發生。北京市社會保險基金管理中心釋出了重要通知，鑒於部份社會保險待遇的常規發放日恰逢春節假期，因此決定將原定於2月15日發放的企業職工及城鄉居民養老保險待遇、失業保險待遇以及工傷保險待遇提前至節前發放。而在2024年3月以後，所有這些社會保險待遇的發放時間將回歸到每月15日的標準日期執行。
3、黃岡和十堰
為確保離退休老人春節期間的實際生活需求得到滿足，相關部門已經決定提前發放養老金。鑒於春節假期與常規養老金發放日期相沖突，兩地政府已妥善安排，保證所有離退休人員能在節前收到足額且及時的養老金。
4、大同市
為了確保30.77萬名企業退休職工能度過一個溫馨、和諧的春節，養老金發放時間也提前至春節前。此舉不僅體現了對勞動者權益的有力保障，而且預期會進一步激發春節期間的消費潛力。
春節作為中國最重要的傳統節日，其間蘊含著龐大的消費能量。提前發放薪資和養老金這一政策舉措，無疑將有效增加市場上的流動資金，從而刺激消費需求，帶動整體經濟活動的增長。
更為重要的是，此類政策調整凸顯了政府對民眾福祉的高度關註與全力維護。透過這樣的實際行動，政府傳達出其致力於保障民生穩定，提升民眾生活品質的決心，增強了人民對美好生活的期待與信心。從更深層次看，這正是社會主義核心價值觀中關於以人為本、關註民生理念的具體傳播與實踐。
綜上所述，春節前推行的這些薪資和養老金發放政策，不僅切實惠及了廣大的勞動者與退休群體，更是中國對社會保障體系進行的一次富有成效的積極探索與最佳化升級。
透過有效執行這些政策舉措，不僅能有效提升人民的生活水平，增強民眾生活的幸福感，同時也將進一步增進民眾對政府的信任度和滿意度，從而有力地為構建和諧社會添磚加瓦。
