社會保險，作為社會安全體系的關鍵支柱，為應對人口老齡化的挑戰提供了強有力的保障。按照現行的政策規定，無論是企業還是個人，在滿足特定條件後，其繳納的社會保險金均可兌換為相應的養老金權益。
然而，眾多讀者心中存有一個共同的疑問：在退休後領取養老金時，究竟是企業繳納社保的員工，還是個人自行繳納社保者，能夠獲得更高的收益呢？今天，我們將針對這一關乎每個勞動者切身利益的重要議題進行深度剖析。
個人繳納社保和企業繳納社保有啥區別？
有人認為，在繳納社會保險費時，企業與員工的繳費在本質上並無顯著區別。盡管確實，無論是個人自行繳納還是公司代為繳納，只要繳費年限、基數等條件保持一致，最終所領取的退休金數額無疑是相同的。然而，他們並未充分認識到這兩種繳納方式背後實則存在著不容忽視的重大差異。
1、參保型別差異
在公司統一辦理社保的情況下，員工只能加入城鎮職工社會保險計劃。而個人自行參保時，則具有更多選擇權：既可以以靈活就業人員的身份參加城鎮職工社保體系，也可以選擇參保城鄉居民社會保險。
2、繳費構成與成本各異
當企業為員工繳納社保時，員工只需承擔個人繳費部份，剩余的統籌基金部份由企業承擔。具體比例分配上，養老保險的統籌部份由企業支付16%，個人繳納的8%則從薪資中代扣並由企業一並上交。
相反，若個人獨立參與城鎮職工社保，其需同時負責個人和統籌兩部份費用，即養老保險中12%的資金進入統籌帳戶，另外8%計入個人帳戶。
此外，個人還有較低繳費成本的選擇——城鄉居民社保，但需要註意的是，這種社保方案下，養老金待遇也會相對較低。
3、社保覆蓋範圍不一
通常情況下，企業為員工繳納的社會保險涵蓋了養老、醫療、工傷、失業以及生育五項基本保障；而個人自行繳納社保時，主要涵蓋的是養老保險和醫療保險。因此，可以說企業員工享受到的社會保障更為全面。然而，二者之間最大的區別在於退休後所領取的養老金數額存在顯著差別。
自己和公司繳納15年社保，養老金差距有多大？
1、在2020年的統計數據中，城鄉居民每月領取的平均養老金數額約為152元人民幣，而城鎮職工對應的平均值則為3100元，兩者間存在著顯著的差距，具體表現為相差大約20倍之多。
2、城鄉居民養老保險繳費體系的設定是按年繳納，繳費額度存在較大彈性，以北京市為例，最低標準設定為每年100元，最高上限可至9000元。同時，政府還會為參保人提供一定的補助，平均每人為約100元。在基礎養老金部份，各地標準不一，例如最低的基礎養老金金額可能僅為80元，而在諸如上海等地，這一數值可攀升至1100元。
綜上所述，城鄉居民養老保險由於其較低的繳費成本以及「多繳多得」的原則，在同等繳費年限的情況下，所獲得的養老金總額自然相較於城鎮職工養老保險要少一些，這在很大程度上解釋了兩類群體養老金數額之間的顯著差異。
面對這樣的差距，你應該如何選擇？
答案顯而易見，若你身為在職員工，且所在企業願意分擔社保費用，那麽首選無疑是透過企業渠道進行社保繳納。
在無企業分擔的情況下，若經濟條件授權，選擇參加城鎮職工社保計劃將更為劃算。
為了確保退休後能獲得更高的養老金收益，以下三個方面至關重要：
1、連續繳費年限：保持長期穩定的繳費記錄是構築未來養老金領取堅實基礎的關鍵要素。
2、繳費額度：這一因素直接影響到您每月所能領取的養老金數額，其重要性不言而喻。
3、退休地點因素：各地平均薪資標準存在差異，這將影響養老金計算方法。因此，在規劃退休生活時，務必考慮地理位置對養老金的影響。
每個人的情況各有不同，所以在決定社保方案時，務必要結合個人當前的工作狀況、居住地以及未來的生涯規劃來考量。
請謹記，社保選擇的主動權在於你自己手中，只有透過明智和周全的規劃，才能確保無論在職業生涯的巔峰期還是悠享晚年之時，都能享受到應有的社會保障與尊嚴保障。
