近期，中國宣布了今年基本養老金上調3%的訊息 ，這一調整無疑觸及了廣大老年人的切身利益。然而，一位退休大媽在鏡頭前的直言不諱，卻道出了另一番深意：「現在的年輕人，生活成本比我們那時候還要低。我覺得，我們老年人不應該再要求漲薪資了，有的老年人薪資已經很高了，應該把省下來的錢用在年輕人身上。」這番話，無疑也觸動了許多年輕人的心弦。
中國的公共養老金體系，歷經多年的發展與完善 ，如今已形成了兩大類三小類的格局。兩大類分別是城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險，其中城鎮職工養老保險又進一步細分為機關事業單位養老保險（體制內）和企業員工養老保險（體制外）。然而，這三類養老保險之間的差距，卻是一個不容忽視的問題。
據統計，過去兩年，體制內退休人員的月平均養老金高達6000元 ，而體制外僅為3100元。更令人震驚的是，超過1.6億的農民群體，平均每月只能領到200元。這幾乎是體制外退休人員養老金的三十分之一，更是體制內退休人員的三十分之一！如此巨大的差距，怎能不讓人深思？
這種差距的根源，在於計算方法的不同 ，體制內的養老金由國家全額代繳，與工齡緊密相關。退休時，工作滿35年的養老金按照薪資的90%發放，這就是所謂的養老金替代率。20年以上不滿35年的，最低也有80%。再加上體制內的各種補貼，養老金過萬並不罕見。相比之下，體制外的個人和企業都需要繳納一部份養老金，退休時個人帳戶的養老金按月退還，國家統籌的養老金則根據多種因素計算返還。而農民的養老金更是按年繳費，個人繳一部份，國家補一部份。退休時，養老金帳戶裏的所有錢除以一個社會預估的壽命月份，再加上政府的基礎養老金補貼，就是最終到手的養老金。通常，這只有一兩百塊。
這種差異的存在，無疑引發了公平性的質疑 ，體制內人員不用繳納養老金，卻能領取最高標準的養老金；而最廣大、最弱勢的農民群體，得到的補助卻最少。這種現狀，顯然有悖於社會的公平原則。為了解決這個問題，國家從2014年開始，以十年為過渡期，將體制內外的養老金並軌。這意味著體制內人員也需要自己繳納一部份養老金，單位補一部份。2024年，養老金並軌剛好滿十年。這意味著接下來退休的人員，其養老金水平將不會遠高於社會平均水平。
但是，養老金並軌只是改革的第一步 ，省下來的資金應該如何使用？這是一個值得深思的問題。今年兩會期間，有政協委員提出應該統一上調農村養老金，至少100元，並逐步縮小城鄉養老金差距。這一提議無疑得到了廣大農民的熱烈響應。然而，也有人對此表示不滿，認為城鎮職工從上世紀就開始繳納養老保險，而農村直到2009年才開始建立新農保，憑什麽讓沒交錢的人領取養老保險？
這種觀點看似有理，實則站不住腳 ，企業職工養老保險制度是1997年建立的，但許多人退休時計算養老金是按照30年、40年工齡算。這是因為政策允許視同繳費年限，即過去沒交但可以算你交了。如果城鎮職工可以這樣算，農民為何不可以？農民為國家的貢獻是不可忽視的。他們辛勤耕耘，為國家提供了豐富的農產品，為工業化行程攢下了第一桶金。他們默默支持著祖國的現代化建設，農業稅直到2006年才廢除。因此，農民應該得到更好的待遇。
未來養老金的改革趨勢必然是追求公平 ，這一路上雖然會面臨諸多困難與挑戰，甚至可能會得罪很多人。但為了實作老有所養的願景，國家一定會持續推動改革。因為改革永無止境，只有不斷前行才能找到更加公平、更加永續的養老金制度。在這個過程中，我們需要關註每一個群體的利益訴求，確保改革的成果能夠惠及每一個人。同時，我們也需要加強對養老金制度的監管與管理，確保資金的安全與有效使用。只有這樣，我們才能共同構建一個更加公平、更加美好的社會。
