在農村，流傳著這樣一句俗語： 「別拿豆包不當幹糧，別拿村長不當幹部，」這句俗語道出了村幹部在農村社會中的重要地位和作用。在過去，村幹部曾是村民們眼中的「香餑餑」，許多人爭著當、搶著幹，期望透過這一職務為家鄉帶來繁榮與變化，但隨著時代的變遷，我們不難發現，如今的村幹部競選場面已然不同往日，年輕人參與度降低，老一輩農民也變得推脫不想幹，這一現象值得我們深思。
村幹部，作為農村基層組織的核 心力量 ，一直以來都扮演著至關重要的角色，他們不僅是鄉村發展的「領頭雁」，更是村民致富的「火車頭」，他們承上啟下，對上負責鄉鎮領導的工作部署，對下則直接面對普通老百姓，解決他們的實際問題。因此，村幹部的責任心和能力，直接關系到一個村子的前途命運。
但是，為何曾經備受追捧的村幹部，如今卻變得「不香」了呢？這背後有多重原因。
首先，村幹部面臨著巨大的精神內耗和心理壓力 ，無論他們是否真正為村民辦實事，都容易遭到誤解和議論。農村社會中依然存在「嫌你窮、怕你富」的復雜心理，這使得村幹部在推動工作時步履維艱。他們辛勤付出，卻往往得不到村民的理解和支持，甚至會遭遇各種阻撓和嘲笑。這種精神上的孤立和心理上的壓力，讓許多村幹部感到寒心，打起了退堂鼓。
其次，村幹部的工作受到越來越多的條條框框的限制 ，隨著監管力度的加大，村幹部的權利被套上了「枷鎖」。他們不僅要應對上級的指示和要求，還要顧及村民的意願和利益。一旦處理不好，就會迎來上級的訓斥和村民的指責，兩頭受氣。這種工作環境讓許多村幹部感到無法施展拳腳，難以發揮自己的能力和才華。
再者，村幹部的薪資待遇相對較低，與他們的付出不成正比 ，在經濟時代，物質利益是人們考慮問題的重要因素之一。許多村幹部為了集體產業的發展，舍棄了個人產業，提高了集體經濟收入，卻降低了個人收入。這種付出與報酬的不平衡，讓許多村幹部感到生活壓力大，無法維持家庭的基本開支。
此外，隨著村長、書記「一肩挑」政策的推行 ，再加上村幹部職業化的發展趨勢，村幹部的工作量大幅增加。他們不僅要完成日常的工作任務，還要應對各種會議、報表和檢查。這種高強度的工作狀態讓他們身心疲憊，有苦難言。
面對這一現狀 ，我們應該如何激勵村幹部幹事創業、紮根農村、服務村民的決心和毅力呢？首先，我們應該提升村幹部的福利、待遇和薪資水平，讓他們有獲得感、存在感和成就感。其次，我們應該加強對村幹部的培訓和教育，提高他們的能力和素質，讓他們更好地適應新的工作環境和要求。同時，我們也應該加強對村幹部的監督和考核，確保他們真正為村民辦實事、辦好事。
總之，村幹部是農村發展的重要力量 ，我們應該高度重視他們的作用和價值。透過提升他們的待遇和地位，加強培訓和教育，以及加強監督和考核等措施，我們可以激勵村幹部更好地發揮自己的作用，為鄉村振興貢獻自己的力量。
