農村是國家發展的根基，村委會雖然作為自治組織，但其卻肩負著上傳下達的重要任務。 長期在村委會工作的村幹部，他們的付出也和農村的發展成正比。
在過去的一段時間裏，一些地區的村幹部薪資待遇偏低，導致部份村幹部的工作積極性不高，影響了農村的發展行程。
為了解決這一問題，中央經過深入調研和論證，決定對村幹部的薪資待遇進行調整。
一、村幹部薪資
長久以來， 村幹 部的工作都是吃力不討好的。 因為是自治組織，村幹部的薪資並非國家支付，很大程度上是自給自足。
一
些經濟發展較快的農村，村幹部每個月還能拿上幾千塊錢的薪資。
但一些經濟較為落後的地區，村幹部甚至都沒錢拿。
也正因如此，村幹部的差距也是非常大的。
對於村幹部薪資的構成，很大程度上取決於當地的經濟發展。如若僅憑著農業生產，村幹部的薪資要遠遠低於當地平均水平。 甚至於會出現村幹部自己掏錢，以此推進工作的情況。
為了提高村幹部的待遇，同時也是想要吸引更多的人才，投入到農村基層的工作中去。 國家對於村幹部的薪資也進行了調整，如今中央更是釋出新政策，提高村幹部的待遇。
二、新政策出台
目前中央已經擬定了村幹部薪資的相關政策。未來村幹部的薪資將會有所提高，並且還有很多福利待遇。 其中對於村幹部的薪資調整，主要由以下幾個方面構成。
首先就是基本薪資，這也是保障村幹部正常開展工作的關鍵。雖然無法做到全國統一，但對村幹部的基本薪資調整已經是確定的了。 並且隨著任期的增長，薪資待遇也會上調。
其次就是社保了，以往 村幹部是沒有社保待遇的，因為村幹部不屬於編制內員工，只是屬於編外人員，方便村子管理，而選舉的「助手」。
當村幹部，每個月會有一定的補貼，但是不多。村幹部要想有社保，是需要自己掏錢去購買的，就是屬於個人參保型別，如果自己沒有去買，就是沒有社保的。
在新政策出台之後，村幹部也將會被納入到社保之中。 這也能夠保障村幹部在退休之後，能夠享受到更好的福利待遇。
最後就是相應的補貼了，一些地區的村幹部為了工作，長期吃住在村委會。為此新政策要求，對村幹部進行住房補貼和津貼獎勵。 村幹部在獲得嘉獎後，還會得到一筆獎金。
三、村書記能拿多少錢
首先我們要知道，村書記的薪資並非固定的。因為各地的經濟條件不同，薪資也不相同。 不過就目前的情況來看，存數據的薪資普遍在2000到4000元左右。
不過在新政策出台之後，村書記的最低薪資可能會漲到3000元。這已經達到了年平均收入，能夠保障日常的生活。 一些經濟較為發達的地區，月薪可能會達到5000元。
除此之外，村委會的其他其他幹部，薪資也都會進行調整。村主任的薪資會在2000元以上，其他村幹部因為有農業生產，薪資在1000元左右。 雖然不是很高，但也算是一種補充收入。
新政策出台後，村書記的薪資還將和績效掛鉤。帶領當地村民發展，做出成績之後。 薪資待遇也會跟著績效上漲，也就是說村書記未來會是多勞多得。
四、村幹部「大清查」
在對村幹部的薪資進行調整的同時，也將會對村委會進行一次徹底的大清查，其中主要涉及村幹部等職務。 對於村委會成員的任職年齡，也作出了明確的要求。
未來村書記之外的職務，任職年齡不得超過60周歲，最低年齡不得低於20周歲。 並且一些在當地風氣不好，失真村委會形象的人員，不得在村委會任職。
近些年來躺平型幹部在基層盛行。對於村委會這個基層組織，更是有很多選擇躺平的領導幹部。 他們對於村子的發展是不聞不問，一味地只關註自己的位置。
甚至有著村幹部，借著自己的職務優勢，大肆在基層斂財。在新規出台後，將會對這類幹部進行徹底的清理。 未來的村委會，將會更加地公平公正，為村民服務，帶領村民致富。
結語
隨著村幹部的收入增加，他們也能夠全身心地投入到村子的建設之中，更是能夠為村子的建設奉獻自己的全部力量。並且在薪資增長的同時，還將對村委會進行大清查。 雙管齊下的作用下，必然會讓農村發展更上一層樓，為鄉村振興提供一股推進力。
