原文作者：Clyde Seepersad，
Linux基金會 培訓與認證高級副總裁兼總經理
隨著技術變革的步伐加快，
在IT領域取得成功所需的技能正在迅速發展。
科技行業正在重塑辨識、招聘和培養人才的方式。在過往的人才策略針對員工的學位學歷和工作經驗的基礎上，越來越多組織對現有員工提升技能作為獎勵，以非學位的技能證書作為工作能力的憑證。Linux基金會2024年度技術人才報告為了解這些變革提供了一個視窗。
科技招聘的優先級變化
在傳統上，科技行業高度重視學歷。然而，隨著技術變革的步伐加快，在這一領域取得成功所需的技能正在迅速發展。此報告揭示了一個顯著的趨勢：在評估技術技能時，認證（23%）的排名高於學院或大學學位（16%）。這一轉變突顯出大家越來越認識到，實用的技能和實踐經驗在科技行業變得越來越重要。
然而，這並不總是反映在組織如何招聘新人。根據波士頓咨詢集團的【資歷之上的薪酬：基於技能的招聘的興起】，2022年，在美國，69%的電腦程式設計師職位和95%的移動應用程式開發人員職位仍然需要學位。John E.Hunter和Rhonda F.Hunter的長期研究表明，在招聘時註重技能，比以教育為目的的招聘在預測工作表現方面要好五倍。
技能型招聘的興起
隨著技術的快速發展，招聘發展亦轉向以基於技能為基礎。技術進步正在推動需求的技能清單不斷地更新，因此，招聘經理漸漸地優先考慮具有實際技能和認證書的人才，這些技能和認證直接適用於手頭上的計畫和技術。這種招聘方法為更廣泛的人才提供了機會，包括那些可能透過非傳統途徑獲得技能的人才。
對於培訓專業人員來說，讓人員的技能與時並進且與這種新模式保持同步是至關重要的。透過基於實操的培訓和行業認可的認證，機構可以幫助員工在瞬息萬變的技術環境中提供取得成功所需的實用技能。從技術采用的速度來看，招募某個特定技術堆疊經驗的人員來解決人才短缺問題已經是不合時宜了。
提高技能：戰略上的當務之急
技術人才報告還強調了提升技能在當今科技行業中的關鍵作用。98%的組織認為提升技能是一項至關重要的策略，36%的組織認為這一策略極其重要。在所有技術領域，大約48%的組織優先考慮提高現有員工的技能或交叉技能，而不是選擇招聘新員工或聘請顧問。這種對持續學習的重視，不僅對開源人才的個人職業發展十分重要，對於保持組織在行業的競爭力亦極為有利。
透過優先考慮提高技能和交叉技能的舉措，公司可以培養一支多才多藝、適應力強的技術團隊，隨時應對新興技術的挑戰。培養專業人員必須制定計劃，不僅傳授新技能，而且在其組織內培養持續學習的文化。
生成式人工智慧（Gen AI）可以在這裏提供很多的機會。新一代人工智慧節省下來的時間並不會導致裁員，而是可以用於提高員工技能和交叉技能，尤其是在面臨資訊科技人才短缺的領域。根據波士頓咨詢集團最近釋出的Gen AI從潛力到利潤的報告，超過一半的領導者（54%）預計Gen AI將節省超過10%的成本，為提高生產力提供非凡的機會，包括可以有系統地提高技能及重新培養員工以填補新的職位。這一轉變將幫助雇主更有效地進行人才培養的策略，而非在招聘上。
駕馭挑戰與機遇
基於技能的招聘及技能提升為人才培養帶來令人興奮的機會，但也帶來潛在的挑戰。報告中指出的主要挑戰包括：機構需要創造培養持續學習的環境，並確保新獲得的知識能夠轉化為實際套用。為了克服這些挑戰，各組織在培訓和發展方面必須具有戰略性，這涉及到設計具有吸重力、相關性並與組織的現實需求相一致的計劃。與行業專家合作，利用尖端的學習技術，創造動態有效的培訓體驗，從而取得成果。
此外，各組織必須認識到這一新型人才格局所蘊藏的巨大潛力。隨著員工致力於持續學習和獲得所需技能，學習與發展（Learning & Development, L&D）的領導者可以為職業發展和創新開辟一個充滿機會的世界。組織可采用以技能為基礎的招聘方式，投資於員工的發展，不僅可以建立一支強大而有彈性的員工隊伍，還可以將自己定位在數位革命的前沿。
規劃前進的道路
科技行業對人才的態度正在發生深刻變革。昨天的方法已無法滿足培養明天的人才。擁抱基於技能的招聘，優先考慮持續學習，並投資於勞動力發展，以釋放人才的全部潛力，塑造科技行業更光明、更包容的未來。
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