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大家好，我是民工哥！
職場人對互聯網大廠的討論從來沒有間斷了，無論是職級、薪資還是無休止的 996 加班制度。
因為，這些大廠對職場人來講，它一塊「香餑餑」。
大廠光環更像是一塊金字招牌，履歷光鮮，簡歷加分，找工作幫助更大。
所以，無論是過去還是現在， 職場人對大廠的追捧從未消退。甚至還流傳出「爬也要爬進大廠」的豪言 。
在國內眾多大廠中， 華為也是大家一直熱議的話題之一 。
華為 2022 年分紅總額達到了 719.55 億元。根據官方公布的員工持股人數（131507人），按 1.61 元/股來計算分紅， 華為持股員工平均分紅將達到 54.7 萬元/人 。
2022年，華為發放薪資、福利等總額達 1530.22 億元，那麽， 人均月薪達到了 6.19 萬元，平均年薪達到了 74.28 萬元 。
這真的是應任總的那句話：錢給足了，不是人才也會變成人才。
今天，我們就來聊一聊， 華為內部正編員工的職級與薪酬 。
首先我來看 對比一下華為、阿裏、字節的職級 ：
華為員工級別分為 13-22 級，23 級及以上為高級別boss，內網不顯示其具體級別。
每一級又分三小級為A/B/C，技術崗位不分，理論上員工每年可晉升一級，但在華為工作十年以上的普通員工職級多數都在 16-17級。18級是職級的重要分水嶺，往上晉升很困難。
華為員工的薪資構成大概是這樣的： 年收入=基礎薪資（月薪）+績效獎金（銷服體系基本沒有）+計畫獎（及時激勵）+股票分紅+年終獎 。
若工作地點在海外未開發國家，會有其它額外補助。
小道訊息說是內部人士透露，華為至少有一萬以的人年薪百萬以上。
註 ： 應屆畢業一般是 13-15 級 ，分紅和年終獎占年收入的較高比例。每個人年終獎都與績效考評掛鉤， 15 級以上的員工年終獎一般為 6-12個月薪資。年終獎金計算標準：A =4個月薪資，B+ =3個月薪資，B=2個月薪資 。
13 級員工平均年薪 20-25 萬（無股票）
14 級員工平均年薪 30-33 萬 （無股票）
15 級員工平均年薪 33-35 萬 （無股票）
16 級員工平均年薪 50-60 萬
17 級員工平均年薪 60-70 萬
18 級員工平均年薪 60-100 萬
19 級員工平均年薪 100-200 萬（管理層）
20 級員工平均年薪 300-400 萬
21 級員工平均年薪 400-500 萬
22 級員工平均年薪 500-650 萬
綜合福利:
月收入平均值:
熱門職位薪資水平
技術
產品
銷售
人事/財務/行政
營運
生產制造
總體來講，華為的整個薪資水平也是挺不錯的（華為幹活累是沒錯，但是錢給的也真是到位！）。
這也是為什麽很多 985、211 畢業生擠破頭都想進去的原因之一，畢竟對於普通來說，短時間內能夠快速積累財富達到這種高度的工作是難有的。
當然， 打鐵還需自身硬 ！沒有實力也拿不穩這個飯碗。
我想說的是，沒有白拿的薪資，這背後都是需要付出代價的。
在如此 內卷的時代，如果是你，你怎麽選 ？你進入體制內拿個幾千塊，還是會選擇這樣的高薪但高強度的工作？
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