一位大廠資深HR總結大廠領導最喜歡幾種人（同等條件下）:
1、農村人
2、沒錢、沒房、沒結婚的
3、外地人，尤其是回不去家的縣城人
據說早期阿裏中供鐵軍成功的秘訣有一條是招人要找那些「苦大仇深」的人，就是那種小時候一個月都吃不上一頓肉的人。阿裏所說的'苦大仇深'，並不是指他們對某些事情有著深仇大恨，而是指他們有著不屈不撓的精神和對成功的強烈渴望。他們從小就經歷了生活的艱辛，長大後再多再難的苦，都能咽下。因此他們知道，只有透過不懈的努力，才能改變自己的命運，小時候窮怕了，大學畢業步入社會更渴望成功。 工作中 他們懂得克服艱難，面對挑戰，他們能夠堅韌不拔，迎難而上。他們試圖透過自己的努力改變父輩務農、農民工的命運。
其實不僅是阿裏巴巴，其他大廠也有著類似的招聘傾向。比如華為，任正非曾強調，華為在招聘時註重'胸懷大誌，一貧如洗'的人才理念。這裏的「 一貧如洗 」，指的是那些雖然出身貧寒，但能夠承受壓力、勇於拼搏的人。而'胸懷大誌'，則是指那些有著遠大理想，渴望透過自己的努力實作夢想的人。
無論是阿裏巴巴的「苦大仇深 」 ，還是華為的「胸懷大誌，一貧如洗 」 ，其本質都是一樣的。它們都強調了一種精神：雖然我們貧窮，但我們有著不屈不撓的意誌和對成功的強烈渴望。 總結起來就是一句話：「 我窮，但我渴望成功。 」
比如下面這位網友認為：如果家境可以，對於工作多了一份選擇的權利，真的沒有必要去大廠卷。只有家境不好的「窮人 」，根本沒有選擇去拒絕（大廠工作）。個人感覺他的潛台詞是只有「窮人 」 才會去大廠卷。
他說的並不是一點道理都沒有。在互聯網大廠中，員工的老家地域構成是一個有趣的現象。就拿我工作過的拼多多和字節來說，本地人真的很少。在拼多多時，我所在的部門沒有一個上海本地人。在字節，部門同事是北京土著的就一個，還是郊區農村的。
如果你在大廠仔細觀察身邊的同事，你就發現對於加班態度也有一個有趣的現象。那些平常表現出不太傾向於加班的員工，通常具有以下特點：他們來自高考競爭相對較小的地區，這可能讓他們在學習上沒有那麽大的壓力；他們可能出生在省會城市或更大的都市，這些地方通常有更好的教育資源和生活條件。此外，他們中有些人可能有過海外留學的經歷，這不僅拓寬了他們的視野，也可能讓他們對工作與生活平衡有著更高的追求。
相對地，那些更願意加班的員工，他們的特點可能包括：來自高考競爭激烈的省份，這些地方的學生普遍面臨較大的學習壓力，甚至需要復讀來提高成績考取大學；他們的家庭背景可能來自縣級市或更小的地方，這些地方的教育資源可能相對有限；他們中的許多人可能是國內理工科的研究生，這表明他們具有較強的專業能力和對工作的抗壓能力。
當然，以上這些特點並不是絕對的，但它們在一定程度上反映了員工家境對於工作的影響。那就是企業文化和員工的個人背景共同決定了他們對加班的態度。
說一個關系不錯的大廠朋友，也算舉個例子。他是我認識的朋友中對工作最用心的一個，加班和領導額外安排工作毫無怨言，並且高品質交付結果。他是985大學電腦碩士研究生畢業，小時候家裏條件非常不好，父親在他9歲時去世，當時家裏還有一個3歲半的妹妹，全靠他媽媽一人辛苦賺錢供哥妹兩人上學。大學畢業後進入華為，用了6年多時間，年薪過百萬。雖然現在生活條件好了許多，但是生活品質並沒有太大改變，還是穿一百塊左右的衣服褲子，下館子喜歡去自助餐，理發去老頭、老太太經常去的地方，20元錢。
從他的身上，我能理解為什麽大廠領導喜歡「農村人
」，你只要給錢，他絕對可以對於工作付出更多。
附：某網友發帖，大廠員工農村出身的占絕大多數吧。發現身邊中產家庭孩子進大廠，都是做了幾天、幾個月就跑路的。
*本文作者：佚名 。編輯：思齊。 文章內容或圖片如果存有侵權，請留言聯系我們，我們會第一時間進行處理。
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