大家好，我是鵬磊。
今天在地鐵認識一個女（碩士），我邀請她來我公司面試，她要求15000一個月，聽她說被外包公司騙了，合約都是套路，被裁員後只獲得4000元的賠償，就這個舉動，我感覺她是一個職場小白，我看她學歷這麽高就給了一次機會她。
她自我介紹說：
學歷（碩士），大學讀的專業是軟體工程，校園招聘進的外包公司，目前在外包公司待了3年時間，剛入職的時候一個月是9000多工作3年漲到15000。
她說：
離職的理由是甲方沒有活幹了，我被裁員，然後這家外包公司讓我去其他甲方互聯網公司面試，由於自己好久沒有刷面試題了，面試最終結果還是失敗，最後這家外包公司說，我們公司不養閑人，把我給開了，開除後只賠償4000元。如果你近期準備面試跳槽，建議在ddkk.com線上刷題，涵蓋 一萬+ 道 Java 面試題，幾乎覆蓋了所有主流技術面試題，還有市面上最全的技術五百套，精品系列教程，免費提供。
我問她：
不是按照勞動合約賠償嗎，你工作了3年，按照n+1賠償，應該賠償15000×4=6萬才對呀。
她說：
當時簽合約的時候沒有看清楚，基本薪資4000，績效薪資根據你上班時間來計算的（如果你沒有工作，績效薪資就沒有了），基本薪資4000，績效薪資11000，加起來是15000，所以被外包開除掉，公司賠償4000元的確沒有毛病，只怪自己太年輕了，當時沒有看清楚勞動合約。（她剛說完，我心裏想，外包公司套路這麽多的嗎，薪資壓榨就算了，合約還有套路）
面試我問她：
外包公司這麽坑，你當年為啥選擇外包公司？
她說：
這事情先從大學讀書那時候說起，自己讀的專業是軟體工程，再加上自己數學在高考考了140分，覺得自己很牛逼，在讀書的期間就選擇了人工智慧演算法開發這個方向，在讀書期間發現演算法學習起來真的很吃力，但是勉強順利畢業了，發現自己在學校就學點毛皮壓根就達不了企業用人單位的標準，所以在校園招聘的時候沒有混進互聯網公司做演算法，而是選擇了JAVA開發工程師這份工作，當然這份工作也是校園進的。
自己沒有想到在這家互聯網外包公司工作了3年，薪資從9000漲到現在15000，由於當時太年輕了，勞動合約壓根就不懂，到目前才知道自己被騙了。
面試我問她：
你在甲方從事都是什麽工作內容？
她說：
最近那間在（華為）外包，從事的工作是負責研發公司業務軟體的模組需求分析、設計、開發和交付。
按照功能元件進行詳細設計，負責功能編碼，單元測試、功能與效能測試。（她把工作說得這麽清楚，不像是培訓機構那種水貨）
她還說：
外包公司很坑薪資又低，派我去（華為）上班，薪資本來有25000，外包公司賺差價，拿走了10000，這樣自己只能拿15000。
跟我一屆畢業的碩士生，薪資比我高了10000-13000多，他們在（華為）正式員工薪資基本上在20000-30000左右，她說真後悔在外包公司待了3年，感覺自己差不到廢了，從事的工作基本是（增刪改查）而且業務很簡單這種，基本上大專生可以勝任。
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面試我問她：
你目前的技術掌握如何？
她說：
有3年Java開發經驗，掌握Spring boot、dubbo、MyBatis等開源框架；掌握分布式開發技術。
目前請貴公司給一個機會，我再也不敢去外包公司上班了。
我看她態度這麽誠懇，我就給了一次機會她，一面我就這樣給她過了，二面我公司的總監來面試她，經過2個小時的技術面試發現她的基礎能力真的很差，不錯寫業務層程式碼沒有問題，我公司看她學歷這麽高，態度又這麽好，給她開了15k，不過對方可以接受這個薪資待遇。
整個面試過程就這樣結束了。
我的觀點：
外包公司就是一個坑，只要外包公司與甲方斷了關系後，被開除後，不管你工作了多少年，只會給很低的薪資，不像是自研的公司，根據n+1賠償你，外包公司大多數是完全沒有任何的底線。
所以程式設計師選擇互聯網公司要謹慎呀，能不進外包就最好，如果實在找不到工作去外包公司鍛煉一下也是不錯的選擇，但是絕對不能長久在外包工作幹活。
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這個985碩士，學歷這麽高居然在外包公司待了3年，說明他真的沒有職業規則或者這幾年混吃等死，正常的程式設計師在外包公司待不過3年。
這個985碩士來我公司面試JAVA開發工程師，我公司的總監面試完畢是這樣評價她的，java基礎欠缺，按照正常的面試者她是不能錄用的，我公司的總監看她學歷這麽高，態度這麽好，就給你一次機會他，這說明了面試過程，如果你的能力不行，但是態度表現比較好，面試官是可以給你加分的。
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