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大家好，我是民工哥！
在職場這條道路上，到處都充滿著艱難與未知，35歲似乎成了職場中一道不可逾越的鴻溝。
這兩年全球經濟不景氣，連外企業也在不斷的裁員。
4月23日，南韓【中央日報】披露了一個令人震驚的現象：在過去的十年裏，南韓40歲以上的中年員工數量減少了驚人的9.2%。
在這個大背景下，南韓的知名企業SK集團，作為四大財團之一，其旗下的電商平台11st，也未能幸免於這場就業危機。在外部環境不景氣的壓迫下，11st不得不采取緊急措施， 鼓勵那些35歲以上的員工主動辭職 。
該公司明確表示，對於年滿35歲並且工齡達到5年以上的員工，如果他們願意 主動提出離職 申請，公司將 給予 他們相當於 4個月薪資的補 償。
有公司職員感慨，辛苦這麽多年，等來的卻是一份冰冷的清退通知，「就算為公司努力了10年又怎樣，我現在才意識到，對公司來說，我沒有想象中重要。」
還有員工爆料：「我們公司不會主動辭退，而是讓那些希望他們走的員工聚在一張圓桌上，坐著。每天不安排任何工作，就這麽坐著，讓別的員工圍觀。」
在金融行業，Hi投資證券、DAOL投資證券等證券公司和友利銀行、NH農協銀行等也接受員工的自願退休申請。
部份南韓企業為緩解自身壓力，還提出了「帶薪休假」和「自願離職」。
LG Display近年來一直面臨著虧損的困境，連續六個季度出現虧損， 2023 年的虧損額更是高達2. 51 萬億韓元，預計今年虧損狀況仍將持續。
為了降低薪資成本，該公司推出了「帶薪休假」政策，允許員工根據部門情況休假至少三個月，但休假期間只支付固定薪資的50%。
網友熱議 ：35歲嫌你太老，60歲嫌你退休太早，永動機什麽時候發明出來看來🇰🇷出生率還是太高了。
35歲的職場人，我們該如何打破「年齡魔咒」？
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