哈嘍，我是了不起
近幾年，一個新的話題變成了大家關註的焦點：裁員。
而在裁員中，技術人員貌似成為了首當其沖的物件。
為什麽裁員首先從技術人員開始呢？
節流
在前幾年的互聯網大潮中，由於擁有著稀缺的技術能力和知識儲備，技術人才備受追捧。
薪資更是水漲船高，而這也是技術人員成為裁員首選目標的原因。
公司在裁員時往往會優先考慮降低成本，技術崗位通常擁有較高的薪資待遇。
解雇技術人員可以減少人力成本，降低支出。
簡單來說，就是開猿節流。
業務調整
公司由於調整業務重心、戰略方向，這就會導致一些技術崗位變得不適用。
在這種情況下，裁員技術人員可以幫助公司調整組織結構，以適應新的業務需求。
比如之前做傳統的軟體開發的公司，招了一批做 java 和前端的程式設計師，幹了幾年之後發現沒有新的增長點，而這兩年恰好是 AI 大火的時期。
那就會考慮裁掉部份之前不適合的人員，重新招一批 AI 的人員進來。
遇到這種情況，基本就是沒有辦法了，相當於是整個團隊都被幹掉了。
自動化導致的必要最佳化
隨著科技的發展，許多重復性和繁瑣的工作可以透過自動化和技術工具來完成。
公司會裁員技術人員，以便引入更高效的系統和流程，減少人力成本，提高工作效率。
這一點相對來說在程式設計師領域不太常見，但在其他行業近幾年比較常見，單獨拎出來提一下。
比如 ETC 替代掉高速收費員，物流行業的自動分揀系統替代人工分揀等等...
但不管是哪種情況遭遇的裁員，都沒有辦法更改暫時丟掉飯碗的事實，整理好心情，生活還是要繼續。
忽略掉那些我們不能改變的，專註在能努力的地方。
在這樣差勁的「環境」下，我們打工人能做些什麽呢？
一些建議
持續學習
技術領域的進展非常快，新技術和工具不斷湧現，作為技術人員，要不斷更新知識和技能，跟上行業的發展潮流。
主動學習，是當代最重要的技能之一。
培養解決問題的能力
技術人員需要具備主動解決問題的能力，而解決問題的能力怎麽培養呢？
兩個字：實戰！
比如出現線上問題，第一時間主動排查，增加實戰的機會。
主動承擔的人，會比其他人獲得更多的機會。
多領域知識探索
對程式設計師來講，很少有人能一直幹技術幹到退休，所以這就需要我們在平時不能僅僅只把註意力放在技術上，也要關註技術之外的事情，有意識地培養綜合能力。
為後期轉型產品經理、計畫經理、售前服務等崗位做好準備。
嘮兩句
今天的話題有些沈重，聊點輕松的。
周末看了部科幻電影
原始碼
，豆瓣評分 8.5，個人覺得這個評分偏低，看完之後我給這部電影打 9 分。
豆瓣電影榜單
Top250
，他排在
No.205
。
尤其是最後的幾分鐘，簡直處理得太到位了。多出的 0.5，都是給這幾分鐘的。
為了避免劇透，只簡單提一下（簡單提下不會影響觀影體驗），開頭和去年的電視劇【開端】有那麽一丟丟相似。
當然，電影完全超越開端太多，兩者完全沒法比，不在同一個級別。
好了，今天的文章就到這裏，咱們下期見~
寫在最後
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