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大家好，我是民工哥！
不用說，大家也都知道互聯網行業在2023年迎來了它的至暗時刻，無論是國內還是國外，無論大廠、小廠，都在向外界傳遞著一個訊息：降本增效，而降本增效的第一個手段就是：裁員。
互聯網的寒氣逼人啊！
但是、但是、但是！
近日， 互聯網大廠字節跳動又宣布了一件大事情！
2024年1月18日，字節跳動以全員信件（ 全員信放在文後 ）的方式調整了薪酬結構，宣布字節最新的績效和激勵政策。
主要變化在於加快期權歸屬節奏，加大全員激勵力度，讓績效好的員工能獲得更好的報酬。
首先，字節跳動調整了期權的歸屬節奏 。從2024年開始，除了入職第一年外，薪酬總包裏的期權歸屬節奏將從「按年歸屬」調整為「按季度歸屬」。這意味著員工將更頻繁地獲得期權，從而更快地享受到公司發展的成果。同時，四年歸屬比例也有所變化，從原先的「15%-25%-25%-35%」變為「20%-25%-25%-30%」，第一年的歸屬比例有所提高，這也進一步體現了公司對員工的關註和激勵。
其次，字節跳動在年終激勵方式上也做出了改變 。對於績效突出的員工，公司將給予更多的期權獎勵。這一舉措旨在鼓勵員工持續提升工作表現，為公司創造更大價值，同時也能夠分享到公司發展的更多紅利。
此外，字節跳動還強調了漲薪調整與績效的緊密關聯 。公司在全員信中明確表示，漲薪調整不是普惠性的，而是基於員工的績效表現進行差異化調整。這意味著績效好的員工將獲得更大的漲薪振幅，而績效一般的員工則可能面臨較小的漲幅甚至不漲薪的情況。這種差異化的漲薪策略旨在 激勵員工積極提升工作表現，爭取更好的薪酬待遇。
本次調整不影響2023全年績效評估，薪酬結構預計在3月底完成調整，追溯至2024年1月1日生效，1-3月月薪差額將在調薪差額發放日一同發放。
總的來說，字節跳動在2024年的全員信中明確提出了以績效為導向的漲薪調整策略，透過加大激勵力度、調整期權歸屬節奏以及改變年終激勵方式等措施，旨在激發員工的工作積極性和創造力，推動公司的持續發展。同時，這也體現了字節跳動對員工個人成長和價值的重視，以及對優秀人才的渴求和留任的決心。
字節的薪資在互聯網大廠當中確實相當不錯，不過，內部也像外部流傳的一樣， 在節字大家都是卷王 ：
全員信內容如下：
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