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前言
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今天浩道跟大家分享我公司新來的同事遭到老同事排擠的一些經歷，也給大家看看平時自己入職一家新公司時有沒有類似的經歷呢？歡迎大家分享分享，共同進步才是真的好！
常言道：新官上任三把火，但是職場卻未必有這樣的待遇！我所待過的公司，新員工入職後，遭到老同事孤立、排擠是常見的一個現象。為什麽這麽說呢？一方面是感同身受，另一方面作為旁觀者角度，確確實實存在這種情況的。
首先從我的個人經歷來說，我新到一家公司時，作為計畫相關負責人---老員工是不待見我的，怎麽說呢？透過自我分析，他覺得我新招進來的，薪資會比他高，技術層面自然也要有更高要求，故對於技術問題，他自然會對我的相關問題愛答不理的。這點從平時交流中可以感受到，所以大家細品看看自己平時是不是也一樣呢？
好在我臉皮過厚，老員工越是不搭理我，我就越耐心跟他溝通計畫相關的事項，畢竟新來的不會比老員工更懂計畫具體的事項了，這你不得不去接受，不得不去請教，處理得好了，你會感化他們，最終贏得他們信任。
其次，主要是給大家分享最近我新入職的同事遭到計畫組其他老同事排擠的一些現象。事情是這樣的，最近計畫溝通群中發現，這位新同事在群裏比較活躍，相關問題喜歡在群裏提問，並且問的是計畫的情況，而作為計畫負責人的老同事明明就坐在他工位旁邊，兩人卻都選擇了在群裏溝通。並且溝通語氣都比較直接。老同事有點看不起新員工的意思，比如說技術層面問題，老同事看似簡單的技術問題，不應該再來問他，反正作為看客都明顯感受到氛圍不對，大家就自行去體會了。同時，老同事喜歡艾特領導說新同事這不熟悉，那不熟悉的，好多工作進度受影響。反正就是兩個人明明可以私下溝通好的問題，卻都選擇在群裏溝通了。
相信大家在實際工作中或多或少也有類似經歷吧，那如何跨越老同事排擠的鴻溝呢？
新同事遭到老同事排擠的原因多種多樣。一方面，老同事可能因為對新同事的工作能力、性格習慣等方面的不了解或誤解而產生排斥感。另一方面，一些老同事可能出於自我保護的心理，擔心新同事的加入會威脅到自己在團隊中的地位或利益，從而產生排斥行為。此外，溝通不暢、文化差異等因素也可能加劇這一現象。
然而，作為新入職的員工，面對老同事的排擠，無疑是一個巨大的挑戰。這不僅關乎個人在團隊中的融入與成長，更關系到個人職業發展的長遠規劃。因此，如何妥善應對這一問題，對於新員工來說至關重要。我們總不能因為不受待見就離職吧，因此得去適應，得主動去改變老同事的看法。
首先，新員工應該保持冷靜和理智，不被老同事的排擠行為所影響。要明白，任何團隊中都會存在不同的聲音和態度，這是正常的現象。不要因為一時的挫折而失去信心，也不要輕易放棄自己的立場和原則。
其次，新員工應該主動與老同事進行交流，了解他們的想法和態度。透過積極的溝通，可以消除誤解和偏見，增進彼此之間的了解和信任。在交流過程中，要保持謙虛和尊重，不要過於強調自己的觀點，而是要學會傾聽和接納他人的意見。
同時，新員工還應該展現自己的專業能力和價值。透過在工作中表現出色，贏得老同事的認可和尊重。這不僅可以緩解排擠現象，還可以為自己在團隊中贏得更多的支持和機會。
除了個人努力外，新員工還可以尋求上級或人力資源部門的幫助。他們可能具有更豐富的經驗和資源，能夠提供更有效的解決方案。在尋求幫助時，要坦誠地表達自己的困惑和需要，以便得到更好的支持和指導。
此外，新員工還應該保持積極的心態和樂觀的情緒。面對排擠現象，不要過於消極和沮喪，而是要學會從中吸取經驗和教訓，不斷提升自己的能力和素質。相信隨著時間的推移和自己的努力，一定能夠融入團隊並取得成功。
最後，新員工還應該註重建立自己的社交圈子。透過參加團隊活動、社交聚會等方式，擴大自己的人脈和影響力。這不僅可以為自己在團隊中贏得更多的支持和機會，還可以為未來的職業發展打下堅實的基礎。
新同事遭到老同事排擠是一個復雜而普遍的問題，但並非無解。 作為新入職員工，面對老同事的排擠時，要保持冷靜、主動溝通、展現價值、尋求幫助、保持積極心態並建立社交圈子。透過這些努力，一定能夠成功應對這一挑戰，實作個人在團隊中的融入與成長。
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