為什麽很多企業明確規定不招外包呢？
這 是一個讓人思考的問題。我在網上看到一位網友發出了靈魂提問： 「為什麽大家招聘這麽忌諱有外包經歷的人呢？」
對於這個問題，我也很好奇大家的看法，畢竟弄懂後還可以避免一些坑。
大家的觀點各不相同。有的網友表示一臉懵： 「咱也不知道啊，之前公司招人，特地強調不要外包出身的。」
而有的網友則說： 「其實挺簡單的，人太多了，總得有個篩子，外包就成了過濾網，就跟學歷一樣。」
還有網友分析說，可能是怕責任心不高；另一方面覺得，外包都是底層執行；還有人認為外包確實不行。
那麽問題來了，外包經歷到底好不好呢？我認為關鍵在於「心態」。如果你整天只想著打卡上下班，任務一做完就開始摸魚，那自然不是什麽好事情。
但話說回來，如果你有能力、有見識，外包經歷又有何不可呢？ 的確，一些公司會為了提高招聘效率而設定各種門檻。這有點像學歷要求，但又不完全一樣，因為如果你的簡歷足夠亮眼，完全可以忽略這些所謂的「短板」。
你怎麽看呢？
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