這是一位入職 BYD 讀者的心得分享。寫的巨真實，他本來是前端開發，結果被調到硬體崗位，整個過程一言難盡。
下文中的「我」代表這位學弟本人。
整理編輯：拓跋阿秀 https://www.nowcoder.com/discuss/444560312508989440
去年校招寒冬很多人都收到 BYD 的 offer，看多了把 BYD 當爺爺拜的分享了，這裏我就做個壞人來潑盆冷水。
以下情況僅僅適用於我從同部門同事和室友了解到的，至於這種情況適不適用於整個廠，就看各位怎麽理解了。
當然也不是硬黑硬洗，就單純寫自己遇到的情況，主觀意願比較重，有用沒用就當個樂子看就行。
先說下背景，我是 22 屆無實習的軟體工程，考研加上一堆破事，導致畢業才找工作，然後沒得選才來比亞迪，矮個裏面拔高個，烏雞裏面挑鳳凰，現在深圳 7.5k/月。
1、總的情況
首先比亞迪終究是個工廠，這點是你理解下面的基礎，別很多高學歷人才進來發現不一樣才後悔。
我個人是 22 屆無實習，211 軟工，之前花了一萬塊違約了一次國企(錢少路遠 b 事多)。
然後覺得沒希望了找了六個月突然 byd 給了 offer，腦子一熱就進來了，什麽也不想。
現在 7.5k，試用期無績效，不能扣績效就扣基礎薪資，第一次的 offer 是前端工程師，然後說校招滿人了沒有前端崗位。
我猜一開始就沒有，從我入職這麽久看，制造業公司大機率不會傾斜資源到軟體上面，很多都是外包出去的。
第一次校招面試都準備發 offer 了才說滿人，然後讓我去面社招，就這樣再面了一遍就進來了，這次的 offer 是軟體開發工程師。
現在被安排到硬體測試部門，美其名曰日後需要，大機率是換不了崗，離職比換崗容易，換崗要兩個部門交流才行，一個要放你，一個願意收你才行，其實是要你軟硬體的活都幹。
所有東西都得看部門看老板，早來的有好崗位，晚來的人是塊磚，當然現在基本都是磚。
我們部門是新部門，然後我們很多軟體給送到這個新部門做硬體開發，誰都不會，誰都是重頭學沒培訓，加班沒薪資只有調休。
我們老板畫餅說的，反正我們室友幾個月試用期都沒加過班，我第二天就加班了。。。
2、我的部份
以下都是我在我們部門了解的：
1、目前我們部門沒年終，估計其他部門有也少
2、據部門裏面的人說年假工作一年以上貌似才有 5 天，然後十年以上有 10 天，然後過年放 5 天，通知寫的過年放 9 天有 4 天是調休，你沒加班夠 4 天，過年就沒 9 天，你如果偷偷放，會按你多放的扣薪資。
3、調薪一年或者兩年一次，看老板調多少，有的部門多一點有的少一點
4、飯堂價格上限高，下限低，有很便宜但是不太好吃的 4 塊錢早餐和 9 塊錢午餐，還有很貴的火鍋和稱菜(3 塊錢 1 兩菜，我傻傻吃過 25 塊)
5、目前我 offer 上面寫的待遇基本就有宿舍實作了，其他福利還沒看到(很零碎，什麽餐補話補 xx 補的，錢很少算進了你薪資裏面)，估計幹幾年才有或根本沒有。
反正我軟體給安排到硬體還不讓轉崗，所以不打算久留，準備幹幾個月就跑，福利和我也沒關系。
接著再說說優點，為下面的缺點留點緩沖
優點
高學歷和制造業相關專業來這裏很吃香，躺平很舒服，好的部門加班少業績穩定，不好的部門天天加班還屁事多績效還不穩定。
食堂如果覺得還行，可以吃低價菜省錢。
還有好處就是無論什麽城市什麽學歷統一按那張表給錢，當然不乏大佬能談價。
統一價錢別來一線能省錢，再祈禱碰到個好領導好崗位更舒服了，反正我看不斷有軟體新人和我一樣被騙進硬體部門，被每天畫餅監視覺得可悲，裏面挺亂的所以選好地方和部門很重要。
缺點
高情商來說就是一個縫合怪，低情商來說就是大部份公司的缺點都沾一點。
我們還要隔幾個月下產線「支援熟悉業務」，然後開會肯定是經常有的，然後硬體測試，反正我們辦公室經常有那種輕微爆炸。
據說我們同事有人去實驗室測試硬體爆炸了 5 次，你也知道我們部門是新人新部門，基本都是拿命拿精力在耗這個，等著業績出來。
我們最近有個一周的新人被安排去拿幾百萬的測試裝置，然後因為重要被老板死盯著，整天戰戰兢兢，我感覺這東西磕碰一個角這輩子就搭在這裏了
3、其余一些吐槽或者見聞
1、 互聯網來比亞迪，就像學校出社會一樣，落差肯定有而且不小，很多人像我一樣突然寒冬有 offer 了什麽也不管也不問就來了。
我的建議是有更好的選擇還是別來，電腦來這裏並不是上等人制造業才是，這裏大部份崗位都是汽車及其機器相關，很多軟體崗位都是要啃硬體的，互聯網人還是走互聯網，我是沒得選才選比亞迪，不然但凡有個好一點的互聯網公司要我我也去。
2、 男女混住樓，好像基本不查寢，所以。。。你懂的，所以有的真的比較亂。
壞處就是我們都沒有女朋友，哈哈哈。
還有一件事，這裏的人可能沒有學校態度那麽好，多註意點自己。
比如我剛剛進來今天就發現人的群體很雜，有人很愛衛生，有人不講衛生，有人靠近垃圾桶都隨意丟垃圾吐口水，有人跑很遠去扔垃圾，只能說每個人素養可能不太一樣，所以進來就盡量保持有距離的交友。
反正我換幾個宿舍，有尿騷味有廚房味有煙酒味，也有好的，只能說進來了無論什麽都是開盲盒，你只要記得幹什麽都搖骰子就行。
畢竟出社會了，這就是為什麽我離開學校才覺得學校很好，至少都是一些同齡人，素質相近。
3、 園區周圍一堆比亞迪的招聘人員在找普工，很諷刺的是他們旁邊走過一堆從園區裏面拉著行李箱準備走的普工。
當然也有其他人員，據說一部份是宿舍 5 年到期了搬出去，也有想自己住或者受不了宿舍的搬出去， 啊對對對，你們說的都對 。
我室友推測大部份是幹幾個月就換一批的普通工人，我也覺得是。
4、 不同部門好壞不一樣，有些部門甚至有白夜班，問了其他同事，說加班費有沒有分情況，我這種 hr 沒和我說的就沒有，只是加多少多放多少天假，進去前可以問問 hr 有沒有加班薪資。
如果好的話周末加班 2 倍(平時工作日下班晚不算加班，也沒有加班費)，節假日 3 倍(有機率不會讓你節假日比如春節加班，虧死)，當然是有的前提下。
5、 買比亞迪的車和房有優惠，或者提供外租房(據說是 f 級還是 g 級以上有)，但是要想清楚，據說買了就和公司繫結了(好像說規定你在 byd 工作 x 年)。
中午只有一個小時休息，食堂遠而且多人，吃完完全不夠時間休息。
目前 855 指的是 8 點半到 17 點半，當然不乏有的部門有些人徹底瘋狂加班到失聯那種，有的人 5 點就跑了，下班快不快全靠自己跑的快不快，別讓領導逮到就行。
不過第二天大機率約談，績效貌似都差不多，有點大鍋飯的味道。樓主所在的新部門下班時間不穩定，最晚十一點，最早六點。
6、 有下產線「支援」的傳統，樓主是第二天馬上無培訓上崗，一周後要求熟悉操作車間機器，然後看一堆汽車元件原理圖，晚上還要交報告，下班後準時開會，還要不斷和其他公司，廠區的人溝通，把溝通細節和進度寫進報告。
當然 pua 是絕對少不了的，一股阿裏味，台詞都沒改， 抓手、賦能、閉環 ，一套套的。
如果計畫緊急，領導可越過你的同意幫你申請加班，不加班小心穿小鞋和扣績效(說到績效，很離譜，有很多地方扣你績效，這也是很少人能拿滿的原因，績效只有做大計畫才有加。
7、 出差，我們部門經常出差，貌似沒有補貼，算進績效裏面。
我一個同事被從深圳安排到西安出差了，我們領導噓寒問暖，連洗澡吃喝拉撒毛巾牙膏都考慮到了，就是沒說出差補貼的問題。
聽我們部門老油條說出差補貼別想了，基本很少，或者你可以直接認為沒有。
8、 來了這裏就別想跑了，從我們部門看，我們領導不一定讓你走，試用期一周，轉正後一個月，看起來是這個離職辦理時間，但是我們部門就跟黑洞一樣瘋狂缺人。
我怕到時候找到工作也不一定能在規定時間內拿到離職證明再入職，然後到時候兩邊都不討好，這邊提了離職，然後老板就不開心。
等你拿到離職證明人家 hr 就說有更好的人了不等你了(從現在互聯網市場的情況來看很有可能)，然後 賠了夫人又折兵 。
騎驢找馬的結果大機率是 騎虎難下，馬找到了下不了驢，馬跑遠了還被驢踢了
9、 硬體部門喜歡招我這種軟體進來了，喜歡招跨專業的人去做非本專業的事情，比如招軟體學硬體，這樣變成全幹工程師(這種情況也適用於硬體學軟體)。
以後遇到軟體的也是自己解決，遇到硬體也是自己解決， 一份薪資幹兩份活，堅信高學歷什麽都能學會，不學會那就是你自己的事情，人家都行你為啥不行？
什麽？你不會？？那不關公司的事了，多從自己身上找原因，你是個成年人了，不再是學生了，要學會適應社會。
用極少的錢完成一石 N 鳥，這算盤響的，我在山東老家種地的老媽都聽到啦。
10、 最後一點，如果你來了 BYD，記得要遠離部門人事，陪笑就好，不然會變得不幸。
我們部門的人事比領導還兇，掌管大部份人的進出，很喜歡吼叫，大機率是走後門的。
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