近幾年，互聯網市場的需求熱度下滑，導致許多同學在找工作或跳槽時面臨著不少挑戰，很難遇到心儀的企業。因此，越來越多的同學開始將目光轉向了遠端工作機會。畢竟消除了地理限制，有更多的可能性。
今天，分享一位同學真實的外企遠端工作經歷，包括工作時間、工作方式、薪資等方面的感受。希望能夠為大家帶來不同的視角和思考。
以下文章的"我"，均指的是作者本人。
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提前聲明，我入職的是一家海外華人 Startup 公司，因此並不能代表所有的海外企業和遠端工作方式，當然卷的程度也不能和成熟的外企相提並論，因此僅供參考。
工作時間與時區
如果你面向的是海外的企業，那你必定會遇到時區的問題。如果你面向的是國內的企業，也會有工作時間方面的問題。因為大家的生活習慣不同，遠端工作缺少了面對面溝通的媒介因此有時候因工作時間match不上導致無法及時得到反饋。此時就需要一些相對成熟的方法論來幫助我們把這套流程運作起來。
這裏就會比較反對國內所謂的敏捷開發，有時候仔細思考得出的結論會提升整體的效率而不是頻繁的修改。空間上的距離讓我們的工作能保持足夠的謹慎。很多海外企業在布置任務時更加偏向信件而不是即時通訊套用，有時候 更加謹慎的交流與思考反而能夠提升工作效率 。
一個有趣的例子是，在日常中我們開著車子可以到處跑，繞個遠路也沒有什麽大不了的。而如果我們是地球遙控火星車的話，一來一回的時間成本就會讓我們的決策變得謹慎。
通勤
什麽通勤？沒有通勤！上班就是從床上起來到電腦桌前，下班就是從電腦桌回到床上。日均步數很好的控制在 500 以內。如果條件允許的話建議可以在家多做運動來保持一個最低限度的運動保證，或者偶爾出門買飯而不是叫外賣。
定期匯報與交流
一般會認為，遠端工作是非常講究自驅力的一種工作方式。但是我認為恰恰相反，固定的工作量存在著，當大家脫離了一些其他的幹擾項比如頻繁的會議等現實因素以後，工作量的完成情況反而會被放大，什麽時候可以完成什麽事情是有一定的預期的。
所以我認為遠端工作反而是更加嚴格的一種工作方式。透過每日的例會與交流，如果一天什麽都沒做或者說沒有什麽好說的，更加會引起質疑。不像是在工位上分不清到底是摸魚還是幹活其實一清二楚，正因為遠端工作拋離了這方面的幹擾反而能讓人更加關註於具體的事情。
而在交流方面，英語是十分重要的，雖然我們團隊是一個華人團隊，但是團隊中不僅只有華人，因此比較公共的溝通還是以英語為主。這裏不僅僅是一般的讀寫能力與文字交流，而是每日的例會是要全英文交流的，包括每日工作的匯報。當然要求也不是這麽高，畢竟不用面對面即時交流。比如我就是英語苦手，四級都是大學最後一年才考透過的，讓我寫寫還行讓我即時交流溝通還是比較困難的。
因此我會提前把做的事情寫在筆記軟體上，並用轉譯軟體轉譯成英文，一些語法上或者用詞上的細節則會進行二次review進行調整。這樣提前準備好了就不用到時候現想了。
相比於說，聽的方面的難度更加困難，因為相比於無腦去輸出，聽並理解內容就尤為重要了，比如我們開發用的就是谷歌會議進行的會議，因此感謝谷歌字幕救我狗命。這樣就把難度從「聽」降低到「讀」了，顯而易見聽和讀的難度不是一個等級的。而如果即時去讀依舊有困難的話可以嘗試使用各種收費的同傳軟體，比如訊飛的同傳，不過個人體驗上精準度不如谷歌會議的即時字幕，可能這就是一把手解析語音和二把手解析語音的區別。
外部 SaaS 服務的使用
相比於國內很多企業喜歡自己部署甚至自己研發工具，海外的企業文化明顯不同，大家更喜歡使用 Saas 服務來工作：Im 是 Saas 服務，筆記文件是 Saas 服務，程式碼托管平台是 Saas 服務，資料庫是 Saas 服務，服務部署是 Saas 服務，數據采集是 Saas 服務。。。
你需要掌握不同 Saas 服務的使用方式，而這對瀏覽器的要求就會比較高。而我很早就為了解決瀏覽器標簽的問題選擇自己開發了一個工具來幫助我從物理上區分需要常駐的分頁與臨時的分頁並幫助我最佳化記憶體。
裝置與網路問題
因為眾所周知的原因，國內的網路環境對於存取國外的服務是一件非常痛苦的一件事。
另外有很多遠端工作裝置是不提供工作裝置的，這時候就要求你自備一台 Mac。別跟我說用 Windows 開發也沒什麽問題，真的遇到問題的時候是 Windows 翻不過去的坎。
如果可以的話也可以使用遠端開發解決方案，不過同樣需要考慮網路問題，因為國內的機器存取不了國外的，而國外的機器連國內又很吃力。遠端開發對網路的連線穩定性要求還是比較高的，因此選一個比較好的服務提供商就尤為重要。
另外，我已經幫大家試過了在國內使用 Aws 是完全不行的。
薪資發放與五險一金
海外的遠端工作機會就更要註意這點了，一方面來說盡量遠離一些小縣城、去到北上廣深這樣的經濟城市去工作，如果覺得房價太高去郊區也是很好的選擇嘛。
另一方面作為企業也可以選擇找國內的代理公司，讓國內的代理公司去跟國內的雇員簽協定。這樣就變成了跟國內的企業建立勞動關系，那就不存在一些可能的法律風險了，同時也能獲得一些國內的勞動權利保障，比如五險一金。
遠端工作帶來的價值
遠端工作可以帶來什麽樣的價值呢？對於企業來說， 招聘不再需要顧慮時間與空間上的困難 ，對於非遠端工作的企業來說，比如公司在上海，那麽人才池就會限制在上海。別人想要加入公司就必須來到上海才行。而對於遠端工作的企業來說，人才池就會擴大到全球。
人才池的豐富也同時意味著選擇的豐富。這是去中心化的辦公模式，對於大企業來說可以選擇在各個地區都開設辦公室，來招納更多的人才。而對於小企業來說，一方面可以節約工區的各種成本，另一方面也不再需要受到地理上的限制。
而對於個人來說，通勤時間的節約就是對生命的節約。光這一點就足夠了。
以上就是本期分享。大家對遠端辦公有什麽看法，歡迎評論區留言討論哦~
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