據曾經在百度待過的朋友所講：「公司內網對此事討論不多，倒是第三方平台脈脈上的百度同事圈裏面充斥著各種調侃、八卦和憤怒。 」
百度目前的狀態讓很多老員工有點著急，要知道之前負面輿論更大的魏則西事件發生時，內網員工對此事發帖討論非常激烈，質疑百度為什麽會發生這種事？惹得李彥宏不得不在內網回應，最後派出幾個副總裁召開員工溝通會解釋此事。而現在，內網比較平靜。
在一個關於此事件的貼文下面，看到一則疑似百度員工的網友評論。從2020年剛入職時每天努力工作，希望百度能重回BAT巔峰，到現在堅信任何計畫在這裏都做不成，即使一開始是好計畫，最後也會發爛發臭。臨走前還是感謝百度，讓自己收獲了友情和愛情。
一個企業，在發展的過程中會存在各種各樣的問題，對於成熟的大廠來說，其中最讓老板頭疼之一的就是大廠病。 很難一兩句話解釋清楚，總結下：
1、高層畫大餅，中層只懂唯上，底層疲於奔命。規劃是造飛機，實際執行出來就是一輛自由車，造的過程中很多連螺絲都還沒找全。
2、深度內耗。每個廠子都有獨特的評價（kpi）體系，這些體系共同結果就是讓員工越來越卷。雖然，我可以佛系不在乎，但是也意味著乎升職加薪大禮包名單上沒有你，「畢業」名單上大機率會出現你的名字。
3、少數既得利益者在拼命維護自己的地位（高管+嫡系）。多數沒分到蛋糕者只能苦苦尋覓，最終也是得到一些殘羹冷炙。而這些手段都與業務能力無關，與你是否跟對領導有關。
4、各式各樣的PUA從上到下，一層傳一層。業務溝通往往是強勢的一方帶著制定好的方案走個表面形式流程而已。你提出不同的建議，被當作質疑；你沒有作出肯定的答復，那是態度問題。
自己對於此事件的看法：
目前全網對於百度 這位 公關副總裁可謂是口誅筆伐。但是作為在阿裏、百度、字節都待過，工作十幾年的大廠「資深 」 人士來說，她只不過是用了沒有人情味的話講出了部份事實而已。不過從視訊言論上看，她對下屬的要求已經達到有點變態地步。結合她之前有在華為工作過的經歷，所以這些也不難理解。
對於老板來說，公司不是講情地方，而是來協作共同產出結果的地方。很少見到老板或者公司高管共情基層員工的，在他們眼裏， 幹活就是幹活，公司用制度約束員工，不會跟員工講情。因此大家不要把情緒和家庭問題帶到職場。 職場就是叢林社會，弱肉強食。在大廠絕大多數人拿著普通薪資幹著「牛馬 」 的活，不是他不能all in 工作，而是各種原因限制，實在做不到那種變態要求。一個公司發展不只靠少數精兵強將，也靠大多數人的基本盤執行。
對於大廠副總裁級別的高管，年薪至少在500萬以上。他出門可以有司機接送，上下班不用打卡，家裏孩子可以請保姆照顧......。對於月薪兩萬多的基層員工，他怎麽可能做到？每天上下班時間卡的很緊，每月各種支出，剩下留在手裏的錢所剩無幾。所以員工也不必跟老板講感情，工作和生活分開，工作時用勞動換取報酬就是本分，大家等價交換，無所謂誰欠誰的。不要PUA自己要求對公司要有「歸屬感」，不要被公司洗腦價值觀和組織福利換取你的「愚忠」，非工作日和非工作時間也別想著工作，多享受些生活。然而在這個雙方賽局中，相比老板，員工沒有足夠的籌碼，這才是悲劇。
現在的大廠裏，最大的內耗是存在著這樣一種「偽高管 」，「禍害 」 公司和員工。
轉自：螞蟻大喇叭
*本文作者：佚名 。編輯：思齊。 文章內容或圖片如果存有侵權，請留言聯系我們，我們會第一時間進行處理。
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