大家好，我是一階。希望本文能幫您在單位裏少走彎路，同時也期待您的關註。
凱旋已經在這個事業單位幹了七八年了，一直兢兢業業、任勞任怨。
可令他百思不得其解的是，新來的領導大川總是對他愛答不理，甚至處處刁難。
一開始凱旋還以為是自己工作做得不夠好，可再怎麽努力，大川的態度還是冷淡得很。
後來，凱旋才漸漸明白，領導瞧不起你，是不會明著告訴你的，他們只會用一些＂小動作＂來折磨你、整你。
久而久之，你的處境會越來越被動。
記得有一次，凱旋被分配了一個普通的任務，按時完成了，可大川非說他效率低，在全體大會上狠狠批評了他一頓。
凱旋委屈極了，分明是小題大做嘛。可大川就是借題發揮，把一個芝麻綠豆的小事無限放大，搞得人人都傳凱旋工作不行。
還有一回，單位組織外出參觀學習，凱旋所在的辦公室出了點小差錯，領導二話不說就把責任全推到他一個人頭上，活活把一鍋亂賬都甩給了他。
事後證明那根本不是凱旋的問題，可他已經被狠狠地＂背鍋＂了一回。
更讓凱旋寒心的是，每次他遇到困難向大川求助，大川總是一臉冷漠，不是敷衍了事，就是壓根不當回事。
仿佛自己的下屬遇到再大的困難，也與他無關。
而其他同事有個小毛病，大川就關切備至，恨不得讓他整天休息。
大川從來不相信他說的任何話。就算他拿出證據，大川也總是陰陽怪氣：
＂就你這種人，說的話我一個標點符號都不會信。＂
久而久之，凱旋在單位裏名聲越來越差，人人都覺得他是個不值得信賴的人。
其實，這樣的遭遇在單位裏並不少見。
一個領導如果瞧不起你，就會變著法子折騰你，大到分配任務、評先選優，小到一句話、一個眼神，處處都在針對你。
我有個同事老張就深受其害。
新領導仗著自己，處處打壓老張。好話不說在前面，壞事全記在小本子上。
老張一個馬虎，領導就念叨個沒完；老張一個不小心，領導就卡他的考核。搞得老張苦不堪言，恨不得離職算了。
遇到這種領導，我們也不是沒有辦法。
首先要找機會跟他溝通，表達自己的想法，說不定人家會改觀呢。
如果領導油鹽不進，那就要學會＂隱身＂了。少給他當面對質的機會，低調做人、踏實做事，不要輕易＂送人頭＂。
還有一招就是＂退而求其次＂。
領導叫你去當眾匯報工作，就表示還需要準備；讓你去完成一個不可能的任務，就委婉提出異議，說服領導放棄。
總之是能躲就躲，不要正面剛。君子報仇，十年不晚。
當然，要是實在受不了領導的折磨，也可以考慮換個部門，徹底擺脫他。
畢竟人生苦短，與其天天受氣，不如換個環境重新開始。
一個優秀的下屬，不僅要有真才實學，還要懂得如何應對刁鉆古怪的領導。
你越是個踏實肯幹的人，他越是處處和你過不去。這個時候，你要學會＂隱身術＂，要甘當配角，不跟他正面較勁。
華麗的台詞留給領導去講，鮮艷的花圈讓領導去搶，你只管低調地把工作做好。
我想起一個真事兒。
一位老領導退休前，把一個肯吃苦、能幹活兒的部下叫到跟前，語重心長地對他說：
＂小夥子，我看好你，就一句話送給你，要想在單位混得好，就得學會不搶功、不惹禍。人家讓你出頭時，你才出頭，平時就做個安安靜靜的美男子。這麽多年我就是這麽過來的，你好好悟悟吧。＂
領導瞧不起你，你就讓他去瞧不起，你只要默默把工作做好。
當你水滴石穿、厚積薄發時，自然會有人欣賞你，那時候你也就不再懼怕任何刁難了。
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