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在復雜的職場生態中，總有一些行為讓領導們表面微笑點頭，內心卻早已波濤洶湧。這些行為或許在員工看來無足輕重，但卻能在不經意間觸碰到領導們的「逆鱗」。就比如以下這5種極為反感的下屬行為。
1. 過度刷手機—明牌在摸魚
在這個數位化時代，手機仿佛成了我們身體的一部份。 但在職場中，不分場合地刷手機可是大忌！
想象一下，在電梯裏、走廊上，你低頭族一般狂刷手機，領導或同事經過時，你卻渾然不知，這簡直就是社交「車禍」現場。
開會時，你心不在焉地滑動螢幕，以為自己是黑客帝國裏的「尼奧」，實際上卻給人留下了極不專業的印象。
更別提領導路過你的工位，看到你沈迷手機，心裏暗自嘀咕：「這家夥是不是工作太閑了，還是在摸魚？」
2. 沒眼色—社交情商的缺失
在職場中，「沒眼色」可是個致命傷。 有些人就像是被蒙上了雙眼，對職場的微妙氛圍和領導的弦外之音一無所知。
比如，在領導進行私人談話時，你卻像個好奇寶寶一樣湊過去；或者領導給了你一個眼色，希望你能在飯局上幫忙打圓場，你卻像個木頭人一樣無動於衷。
這種「沒眼色」的行為，簡直讓領導欲哭無淚，只想把你當成「豬隊友」踢出隊伍。所以，長點心吧！
3. 學習考證—大張旗鼓對著扛
學習考證本身是個好事，但在職場中，你也要分清場合和時間。
想象一下，你在工作時間內明目張膽地看會計資格證、公務員等與工作無關的備考資料，領導看在眼裏，心裏會怎麽想？
「這家夥是不是對我們公司不滿意，準備跳槽了？」或者「難道我給的餅不夠大嗎，他還要找別的出路？」
所以，職場人請謹記：學習考證要低調進行，別在工作時間內讓領導看到你「不務正業」。
4. 當二傳手—侮辱領導的智商
在職場中，有些人就像排球比賽中的「二傳手」， 只是簡單地傳遞領導和同事之間的資訊，而不願意動腦子去深度剖析。
還有更無語的人，需要領導用文字的形式標註關鍵傳達給你，怕你二次傳輸的時候表達錯誤。
又比如領導讓你找些資料和資訊，你卻直接復制貼上過來，沒有進行任何提煉和總結。這種行為簡直就是對領導智商的侮辱！
試問哪個領導會喜歡一個只會傳話的「二傳手」呢？
5. 接私活—忠誠度的考驗
接私活這種行為在職場中可是大忌！你背著直屬領導，偷偷答應其他部門領導的需求，或者替其他部門大領導幹活，這種行為簡直就是在玩火！
提前不匯報，還好心說「看你很忙，就自己解決了」。領導了解才知道，你在辦這種事，你眼裏還有這個領導沒？
而且你覺得其他部門領導會領你的人情嗎？說不定人家只是覺得你好使喚而已！
這麽好的機會，本有啥價值或資源可以交換。讓對方欠我們個人情。現在白白浪費了，還讓別人覺得這個領導很容易被拿捏，可以隨意使喚他們的人。
領導以後不踢你出去才怪呢。忠誠於自己的團隊和領導才是最重要的！別為了蠅頭小利而毀了自己的前程！
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