同事陳芳入職5年了，憑著出色的業務能力，一直都是部門的領頭羊。可就在上周，她遇上了一件頭疼事。
事情還得從頭說起，陳芳的一個老客戶升職了。無意中問起陳芳在公司的待遇，她性子直，就如實說了。說起來很無奈，進公司5年了，工作強度不小，她的能力也是有目共睹的，可是待遇一直沒提升過一分半點。
那個老客戶一聽，正好自己底下有合適的位置，需要招兵買馬。於是建議同事跳槽過去幫忙，而且拿出了很大的誠意，不僅待遇翻倍，就連工作客戶都已經安排好了。
陳芳是個忠誠又老實的員工，可人往高處走，她對客戶給的條件當然非常心動，於是就和給公司領導說了這件事。其實薪資問題也確實是她一直以來的心病，去找領導談談這事兒，本以為領導會理解她的處境，心裏是期待領導會加薪挽留自己的。
領導聽了她的匯報後，沈默了一會兒，然後說：「你可是我們公司的大將，是和公司一起成長起來的，以後只會越來越好。分公司就要開了，你想想，你可是大有機會的。這事兒你先別急，找機會跟對方說你不去。」
她聽到這有點懵了，也不明白領導這是什麽意思。領導又補充了一句：「你還年輕，有些事情你不懂。」她實在沒想到，公司領導非但沒同意她離職，還讓她找機會拒絕。
臨走時，領導一副語重心長的樣子和她說: 你太年輕了，不懂變通。領導會這樣說，難不成客戶那邊公司還有什麽內幕？
看領導這親切又一副為自己著想的樣子，陳芳心裏也拿不定主意，這事就這麽放下了。直到那個客戶又找上門來，陳芳才把領導的話說了出來。
客戶聽到直搖頭，假意又找領導敲邊鼓，萬萬沒想到，領導竟然說：「您可能不知道，其實我們早就同意了，是她自己不想去！」
客戶把這些話告訴陳芳，她一聽，簡直不敢相信自己的耳朵，領導這一招也太狠了吧。更沒想到公司竟然會這麽不真誠，她突然覺得自己這麽多年在這裏的付出都變得毫無意義。
客戶說了一句話，讓陳芳瞬間清醒: 「選擇走是對了，怪不得你這麽多年待遇都提不上去，其實你們領導都把下面人當傻子呢！」
這回她沒再猶豫，決定接受客戶的邀請，直接交了離職升請，離開這個讓她失望的地方。她知道自己的選擇是對的，這樣的公司不值得留戀。
在職場，有時候你以為領導特別看重你，其實啊他們可能只是在跟你玩「套路」。就像故事裏的陳芳，她以為領導會支持她跳槽，結果領導卻給她來了個「反轉」。
所以要學會辨識這些職場裏的「煙霧彈」，別光聽領導說了什麽，得看看他們到底做了什麽，是不是真心實意地為你著想。
當然了，要是真遇到那種願意給你機會、讓你成長的領導或公司，那就得好好珍惜了。別猶豫，拿出你的實力，好好幹。
總之，你得放機靈點，別被表面的東西給迷惑了。
